副大臣は、人口ボーナスの機会を活用する職業訓練と呼んだ

アフリアンシャ・ヌール労働副大臣。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - Afriansyah Noor労働副大臣は、職業訓練は、特に業界のニーズを満たすという点で、インドネシアが所有する人口統計学的ボーナスを利用することができると述べた。

「これは、職業訓練がデジタル化時代の労働力と失業の競争力の低さと、経済回復期間中の雇用のミスマッチに対する解決策になり得るからです」と彼は3月26日日曜日のAntaraから引用したように言いました。

Afriansyah Noor氏は、これまでのところ、政府にはインドネシアの人材(HR)の能力を向上させる機会をつかみながら、いくつかの課題に答えるという課題がまだあると述べた。

問題の課題は、非公式の労働力が依然として支配的であり、人口は依然としてCOVID-19の影響を受けており、産業革命4.0によって特徴付けられるデジタル技術の混乱であるということです。

機会は、インドネシアが2030年に人口統計学的ボーナスのピークに達し、国家優先プロジェクトを通じてインドネシアの人材によって埋められる雇用の創出であるということです。

「これらの課題と機会に対応するには、優れた競争力のある人材が必要です」とAfriansyah氏は述べています。

したがって、Afriansyah氏は、人材を改善するために行われた努力の1つは、いくつかの利点があるため、職業訓練を通じて行われると述べました。

利点の中には、比較的短い期間、参加者の入力は特定の年齢に限定されず、包括的にすべてのサークルに適用され、雇用指向、起業家精神、生産性の向上があります。

職業訓練のもう一つの利点は、仕事の世界を変えるためのトレーニングプログラムの柔軟性であり、教師の人材は実務家です。

さらに、職業訓練プログラムは、必要な能力のポイントにもあり、雇用前、KIP、PKH、BPJSなどの他のネット社会的安全プログラムと組み合わせることができます。

彼は続けて、現在、職業訓練は、これらの利点に基づいて能力を取得または改善し、能力をシフトするために、多くの求職者や労働者によって見られています。

「これは、職業訓練がデジタル化時代の労働力と失業の競争力の低さと、経済回復期間中の雇用のミスマッチに対する解決策であると考えられているためです」と彼は説明しました。

Afriansyah氏は、政府は職業訓練を最適化するためにさまざまな関係者とさまざまな協力も行っており、そのうちの1つはPe ソン VueとCertiportとのものでした。

労働省は、Pe ソンVueおよびCertiportとともに、インドネシアのスキルギャップの識別と専門職の認定に関する協力の機会を開きます。