BP Jamsostekにはハウス分割払いプログラムがありますが、タペラの緊急性は何ですか?

低所得者向け補助金住宅(MBR)。(アンタラ/ホーBPタペラ)

ジャカルタ - タペラと略される公営住宅貯蓄プログラムに関する政府の最新の規制は、ソーシャルメディアで熱い議論を引き起こしました。労働者の純収入は、プログラムによる削減の追加により侵食される可能性があります。

ASNであれ、民間労働者であれ、独立労働者であれ、労働者は、タペラの預金に対して毎月3%の給与カットを行う準備をしている。規制に基づき、労働者はこのタペラ貯蓄のために毎月10日に3%の給与カットの対象となります。

労働者には、タペラの預金は雇用主によって0.5%、残りの2.5%の労働者自身によって支払われ、独立した労働者は3%完全に削減されます。

この規則は、公営住宅貯蓄の実施に関する2020年政府規則第25号の改正に関する2024年の政府規則(PP)第21号に含まれています。

BPタペラのヘル・プディオ・ヌグロホ委員は、これはタペラの実施の有効性とタペラの資金管理の説明責任を高めるための政府による取り組みであると強調した。

給与控除または収入の割合を通じて参加者から集められた資金は、後で参加者に返還される預金としてBP Taperaによって管理されます。

「参加期間が終了したときにタペラ参加者に返還された資金は、育成の結果とともに多くの基本預金の形で行われます」と、火曜日(28/5/2024)の書面による声明から引用されたHeruは述べています。

しかし、月額3%の給与カットスキームで支払われるTaperaの会費に関する規則は、さまざまなサークルで拒否されています。Masykur Isnanのマネージングパートナー&P partner LawfirmとしてのMasykur Isnan氏は、この方針は労働者だけでなく雇用主にも負担をかけるだろうと強調した。

さらに、Taperaは、BP JamsostekやBPJS Kesehatanなどの既存の必須拠出金を増やすことも意味します。これは、労働者が受け取る月収も小さくなっていることを意味します。

「以前はBP Jamsostek、BPJS Kesehatanなどの労働者によって支払われた会費があったため、これは従業員側からの負担であり、その結果、会費の額にますます影響が及ぶようになり、最終的には従業員側からの月収または在宅勤務が削減されます」とMasykur Isnan氏はVOIから連絡を受けたときに述べました。

「企業側から見ると、それはまた予算を発行することを意味します。以前は、BP Jamsostek、BPJS Kesehatanがすでに存在していました。実際、一般的なビジネス状況もCOVID-19パンデミックの後、完全には良好ではありません」と彼は続けました。

これまでのところ、雇用主が負担している賦課金費用は、労働者の所得の18.24%から19.74%です。詳細は、JHTの社会保障に関する法律No.3/1999 Jamsostek3.7%、死亡保証0.3%、労働災害保証0.24-1.74%、年金保証2%の雇用社会保障の拠出金です。これはまだ法律第.4/2004号SJSNに基づく健康社会保障に4%追加されています。

Taperaプログラムは、インドネシアの長期住宅金融のための革新的なソリューションの1つと言われています。

Taperaプログラムは、参加者のためのまともで手頃な価格の住宅のニーズを満たすために、住宅金融のための持続可能な長期的な低コスト資金を集めて提供することを目的としています。

したがって、政府は労働者が自分の家を所有するのを助けることを望んでいます。しかし、マシクル・イスナンはプログラムの緊急性を疑った。彼によると、タペラを実行することよりも重要なことがあります。

「これは従業員のニーズに応えるものですか?実際、最初は従業員の福祉の向上に関連する、より思いやりのあるものもあります」と彼は説明しました。

「厄介な所得税の支払いに関連する古い問題は言うまでもありません。

労働者の住宅金融を支援することを目的としたタペラプログラムについては、実際には1つの政府機関または機関によって実行される政策ではありません。

タペラに加えて、BPジャムスティッカンも同様のコンセプトの資金調達プログラムを持っています。どちらも労働者に参加し、毎月給与カットで会費を支払うことを要求しています。

このサービスは、老齢保証(JHT)プログラムのソースからの追加サービス給付(MLT)ファシリティの一部です。このプログラムに参加する労働者は、毎月給与の5.7%の会費を支払い、詳細は労働者が2%、会社が3.7%を負担します。

住宅金融ファシリティに関しては、BPJS Ketenagakerjaanには、最大5億件の住宅ローン、1億5,000万ルピアまでの住宅頭金ローン(PUMO)、最大2億ルピアの住宅リフォームローン(PRP)、および労働者住宅金融ファシリティ/建設ローン(FPPP / KK)からなる4つのプログラムがあります。

「タペラ・プログラムは、BP JamsostekによってJHTに参加する労働者が同じ利点を持っているため、重複していることを示しています」とイスナンは述べた。

「だから、労働者に住宅を提供するという主な目標に対して逆効果を引き起こすことさえ心配している」と彼は付け加えた。

一方、経済金融開発研究所(INDEF)のシニアエコノミスト、タウヒド・アフマド氏は、タペラの政策は家を持たない人にとって確かに有益であると評価した。しかし、彼は、この政策は、よりターゲットを絞る義務ではなく、選択可能なプログラムであるべきだと付け加えた。

「強制することは許されないので、本質的にオプションです。タペラは、家を持っていないと言う人々を対象としています。たとえば、家などがある場合、それはオプションであるため、負担をかける必要はありません」とTauhid氏は述べています。