マッカサール - 南スラウェシ州の労働・移住省(Disnakertrans)は、最低賃金規制と社会保障と健康の確保を確保するために、労働者とジャーナリストの福利厚生を標準化し、権利の履行を含むことを義務付けました。
「ジャーナリストは労働者です。誰かが雇用するならば、ゲームのルールは明確でなければなりません。紛争が発生した場合、紛争が発生した場合、私たちは白黒の合意の重要性を強調するか、労働契約を法的根拠としています」と、5月5日火曜日、アンタラが報告したように、マカッサルの南スラウェシ州ジャヤディ・ナス労働・社会保障局長は述べた。
彼によると、ジャーナリストや記者は、職務を遂行する上で、法律的に保護された労働者であり、明確な雇用契約がなければなりません。
一方、この職業は、最低賃金や雇用契約など労働者に対する問題を訴え続けていますが、特に労働者の最低賃金を提供することができない新聞会社は、彼らに影響を与える労働法違反の疑いを報告するのを最小限に抑えています。
ジャヤディ氏は、産業関係の紛争に関して、彼の党は、解雇や解雇を回避する社会学的アプローチを通じて、政府の調停を通じてトリプタートに至るまで、ビパトリート(内部)の交渉から緩和段階を準備したと述べた。
しかし、ジャーナリストの多くは、ジャーナリストとしてのリスクが非常に高いにもかかわらず、権利を主張したために解雇やその他の制裁を恐れて、会社の違反の疑いを報告することを躊躇しています。
施行された規制から、南スラウェシ州の州最低賃金(UMP)は390万ルピアに設定され、マカッサル市のUMPは410万ルピアに設定されました。確かに、Pers社は最低賃金以下の賃金を支払わなければなりません。
彼によると、インドネシアの民主主義の第4の柱であり、注目に値する。しかし、現場の事実では、まだ多くの人が自分の会社との労働関係の問題に巻き込まれており、完全に安定したものではなく、さらに繁栄していません。
政府はこの問題に直ちに対応し、このジレンマを解決するための戦略的措置を策定し、ジャーナリストの福祉の標準化について議論するためにプレス企業の所有者を呼びました。その理由は、それを規制する法律と刑罰があるからです。
マカッサル・トドポリー通り独立ジャーナリスト同盟(AJI)事務局で開催された「ジャーナリストも労働者」と題する国家プレスデーシリーズの対話では、マカッサル・ファルマシャのプレス・法律援助機関(LBH)の弁護士代表は、法的にジャーナリストは「関係労働者」であると説明した。
「メディア企業とジャーナリストは相互に認めるエンティティです。ジャーナリストなしのメディア企業はないので、法的立場は労働者です」と彼は説明しました。
報告書によると、多くのジャーナリストが書面による契約なしで働いています。皮肉なことに、それは主に健康などの退職金や社会保障権のような長期的な義務を回避するために、プレス会社によって行われたと推定されています。
「国家は、メディア企業が労働法規を遵守することを強制する権限を使用して存在しなければならない。民主主義の柱としての報道の機能が、労働者の福祉を無視する資本主義慣行によって損なわれないように、規制介入が必要です」と彼は強調しました。
インドネシアテレビジャーナリスト協会(IJTI)のPengda Sulsel会長のAndi Muhammad Sardiは、ジャーナリストの福祉は常に具体的な解決策のない繰り返される問題であると付け加えました。作業負荷と低賃金スキーム間の不平等は、メディア産業の持続可能性を脅かすと考えられています。
「データから、ジャーナリストの給料は理想的ではなく、透明的ではありません。テレビ部門では、1回の放送あたりの賃金は最低5万ルピアで計算されます。オンラインメディアでは、1つのニュースあたり5,000〜10,000ルピア、記事あたり50,000ルピアで、社会保障もありません。政府が、プレス企業の福利厚生に関する拘束力のある規則を発行することを願っています」と彼は強調しました。
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