シンガポールでの仕事と必要な条件

シンガポールの外国人労働者(Unsplash)のイラスト

ヨグヤカルタ - シンガポールは外国人の労働者が合法的に働く機会を提供しています。この機会はインドネシアの労働者によって得ることができます。興味のある人々にとって、法律上の問題に巻き込まれないように、公式にシンガポールで働く方法を最初に知ってください。

シンガポールで働く方法は、同国の地元企業から雇用オファーを得ることです。インドネシアからの外国人労働者の候補者は、シンガポール地元企業からのジョブオファーを手に入れなければなりません。この文書なしでは、労働者は適切な就労ビザを申請する必要があります。

シンガポール企業からジョブオファーを受けるには、次の方法がいくつかあります。

応募者は、シンガポールの求人検索ウェブサイトを通じて求人を受けることができます。JobStreet Singapore、Indeed Singapore、LinkedInなど、多くのウェブサイトが雇用情報を提供しています。自分の条件に合った仕事を探して、求人応募をしてください。

シンガポール企業にインドネシア人労働者を配置するのに役立つ雇用エージェンシーがたくさんあります。これらのエージェントは、雇用情報だけでなく、合法的にシンガポール労働許可証を処理するのを助け、従うのが安全である傾向があります。

インドネシア政府は、シンガポールをはじめとする海外で働くことに興味のある人々にも支援しています。インドネシア移民労働者配置調整システム(SISKOP2MI)を通じて、インドネシアの労働者の配付プログラムが実施されています。SISKOP2MIポータルには、国別のさまざまな仕事の情報があります。インドネシアの労働者は、シンガポールを目的地として選択できます。

シンガポールの多くの企業も外国人労働者のための求人募集を開いています。この機会は、インドネシアの労働者がシンガポールでキャリアを積むことができるように活用することができます。シンガポールの求人情報は通常、会社の公式ウェブサイトを通じて公開されます。つまり、インドネシアの労働者は、エージェントを経由せずに直接シンガポール企業に申請することができます。

シンガポールで働くことができるだけでなく、仕事も得ることができます。シンガポールで働くことができる一般的な要件は次のとおりです。

インドネシアの移民労働者(PMI)の候補者は、シンガポールに入国できるように、まずシンガポールで雇用を申し込む必要があります。その後、雇用主があなたのために就労許可を申請します。

あなたの目的に応じたシンガポール就労ビザの申請をしましょう。外国人労働者が選択し、申請できるビザの種類はたくさんあり、上級職の就業パス(EP)、熟練労働者のS-パスビザ、低技能労働者の就労許可などがあります。

シンガポールに行く前に、添付する必要がある書類を準備してください。パスポート、ビザ、IDカード、スキル証明書、雇用契約書など、準備する必要がある書類がいくつかあります。

これはシンガポールでの仕事の仕組みに関する情報です。他の興味深い情報を入手するには、VOI.idをご覧ください。