デンパサール - 人的資源省(Kemnaker)は、移民労働者とインターンの両方に対する人的協力のために、ドイツやオーストリアなどのヨーロッパのいくつかの国を探求し始めました。
「これまでのところ、大きな国は日本であり、韓国は何千もの間存在しており、ヨーロッパ、すなわちドイツとオーストリアからの需要があることを現在模索しています」と、11月13日木曜日、バリのデンパサールで労働大臣(メナケル)ヤシエリは述べました。
この新しい機会を見て、大臣は国民に自分自身を準備するように頼みました、ヨーロッパ諸国で働くことの課題は言語です。これまでのところ、ほとんどのインドネシア人移民労働者(PMI)とインターンはアジア諸国とオーストラリアに駐在しています。
「最初のものは確かに言語がより重要であり、私たちは他のフィールド(仕事)の問題を準備することができ、言語には長い時間がかかります」とMenakerYassierliは言いました。
労働省の訓練と指導を通じて調整できる仕事部門に関することとは別に、インドネシアの労働者の特徴はヨーロッパ企業にも好まれているので、調整は容易であると彼は言いました。
「実際、インドネシアの労働者はインターンであろうと海外で働くかどうかにかかわらず、以前は人々が礼儀正しく、働く準備ができていたので、彼らは好まれていました」とメナカーは言いました。
ヤシエリ労働大臣は、海外で働いたりインターンしたりしたいインドネシア人にSTAR(Santun、Tangguh、Adaptive、Rajin)という頭字語の適用を強調し、成功し、トラブルに巻き込まれることなく経験とスキルの提供を受けて国に戻ることを強調しました。
憲法のマンデートに従って政府の責任として認めたすべてのインドネシア人のための雇用の準備、そのプログラムの1つが政府によって支援された海外見習い。
インターンのために、労働省は現在、国内外のインターンシッププログラムを開始しており、国内では1年間で10万人の参加者に欠員が開放され、6ヶ月間の仕事のために小遣いの形でインセンティブが与えられます。
一方、海外インターンシップは政府からのインセンティブなしで3年間続きますが、すぐに海外企業から収入を得ます。
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