ジャカルタ - 労働省(Kemnaker)は、完全な開放性と、労働法(UU)の改正を策定する過程におけるすべての利害関係者の有意義な参加の実現を確実にするというコミットメントを確認する。この措置は、憲法裁判所(MK)のマンデートと、雇用創出に関する2020年の法律第11号、特に労働クラスターに対する批判の波に直接対応して取られました。
労働省の労使関係および労働社会保障局長(PHIおよびJamsos)であるインダ・アンゴロ・プトゥリは、政府は耳を傾けるパートナーであるべきだと述べた。
「政府は、新しい労働法を制定するプロセスへの有意義な参加の現れとして、労働組合/労働者、学者/実践者、起業家/産業界、地方自治体に至るまで、すべての利害関係者の願望を直接聞く必要があります」と、2025年11月3日月曜日にANTARAから引用されたインダアンゴロプトゥリは述べています。
労働法の改正自体は、2025年の優先国家立法プログラム(Prolegnas)に含まれています。主な励ましは、憲法裁判所の判決番号168 / PUU-XXI / 2023から来ており、判決が下された時点から2年以内に物質の変更を加えることを法律の起草者(政府とDPR)に義務付けています。
7つの重要な問題が主なハイライトです
このマンデートに続いて、労働省は現在、下院との議論のための資料と資料を準備しています。インダ氏は、大規模な公開協議フォーラムは、摩擦や議論の源であった7つの主要な問題に焦点を当てたと説明した。
7つの課題は、賃金、一定時間労働協定(PKWT)、アウトソーシング、レイオフ、労働時間の退職、休息/休暇時間です。
「このフォーラムは建設的な対話の場となることが期待されており、労働者、使用者、およびすべての利害関係者の声を全体として聞き、集めることができます」と彼は言いました。
可能な限り幅広いアクセスを開く
労働省の労使関係紛争解決開発局長であるPHIとジャムソス局長のアガサ・ウィディアナワティ氏は、公開協議の主な目的は、コミュニティと利害関係者が意見を提供するための可能な限り幅広いアクセスを開くことであると説明しました。
「特に、労使関係と労働社会保障の分野における規制の問題/問題、およびその実施、および憲法裁判所番号168 / PUU / 21XXI / 2023の決定のフォローアップの文脈で」とAgatha氏は説明しました。
これまで、メダン、タンゲラン、マカッサル、パダン、スマラン、バリクパパン、バリ、アチェの8都市で公開協議が成功裏に開催されてきました。対象となる次の5都市は、マナド、スラバヤ、ポンティアナック、パレンバンで、ジャカルタで最高潮に達しています。この広範な公開協議は、労働省の確固たる姿勢に沿って、新しい法律が公共の利益と実質的な真実を真に反映することを保証する政府の真剣さを示しています。
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