スマラン - 中部ジャワ州知事のアフマド・ルトフィは、地元の人的資源・移住局(Disnakertrans)に、その領土内に雇用終了タスクフォース(Satgas)を直ちに設立するよう指示しました。
「レイオフタスクフォースは大統領の命令です。それは私たちの地域で直ちに適切に実施されなければなりません。それはすぐに形成され、何をすべきかを定式化してください」と彼は6月2日月曜日にANTARAによって報告されたように言いました。
レイオフタスクフォースは、大量解雇の可能性を減らすために結成されただけでなく、義務を果たさずに従業員のレイオフを防止するための措置を講じました。
これは、レイオフタスクフォースが会社が黄色のカテゴリに分類されると行動を起こすことを意味します。
「したがって、レイオフタスクフォースは、会社が破産した(赤)時ではなく、予防努力から、間接的に企業でのレイオフを防止するために展開しました」と彼は言いました。
レイオフタスクフォースは、マンパワーオフィス、労働組合、会社の労働組合、雇用主や会社の所有者など、いくつかの要素で構成されています。
「内容はさまざまです。私たちが入力し、作業計画を立て、それを実行しなければならないいくつかのコンパートメントがあります」とluthfiは言いました。
一方、中部ジャワ州ディスネーカートランスのアフマド・アジズ長官は、これまでのところ、彼の党は3つのカテゴリーで会社をセグメンテーションしていると説明した。
グリーンまたは安定したカテゴリを持つ企業は、労働規範のルールを実装する企業です。次に、黄色と赤の会社があります。
「黄色は通常問題があります。例えば、残業は支払われず、一部の(従業員)の権利は削減されます。それがどのような問題であるかを探らなければなりません。問題が続けば、終わりは赤くなる可能性があるか、レイオフが発生する可能性があります」と彼は言いました。
キュレーターの関与について、彼は、会社が破産し、経営陣または所有者の責任がキュレーターに移った場合、キュレーターが関与すると説明しました。
「その後、それが破産したとき、キュレーターからの2つの選択肢があります、はい、懸念を抱くか、キュレーターの下で努力し続けるか、それから一時解雇または閉鎖します。なるほど」と彼は言った。
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レイオフタスクフォースは、会社が破産したと宣言される前から機能しますが、レイオフがあった場合、タスクフォースは、労働者または従業員が受け取った老齢保証、失業保証、および退職金の形で労働者の権利を保証します。
「休暇の交換、残業の交換など、支払われていないその他の権利を含む。私たちは、それが関係者によって受け入れられることを保証します」と彼は言いました。
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