ジャカルタ - プアン・マハラニ下院議長は、平等と女性労働者の保護の改善を含む、インドネシアの労働者の権利のために戦うことの重要性を呼びかけた。プアンは、毎年5月1日に記念される国際労働者の日(メーデー)を記念する瞬間にこれを言いました。
「メーデーの瞬間は、労働者の正義と福祉がスローガンであるだけでなく、すべての国家政策の主要な基盤となることを保証するために、国のすべての要素にとって反省のポイントでなければなりません」とプアン・マハラニは5月2日金曜日に述べた。
以前、プアンは昨日5月1日木曜日、プラボウォ・スビアント大統領とともにモナスで開催された国際労働者の日のお祝いにも出席しました。2025年の国際労働者の日を記念して、プアンは、しばしば家族のバックボーンや家事管理者として二重の負担に直面する女性労働者の運命にもっと注意を払うことの重要性を思い出させました。
「すべての働く女性は、職場でのあらゆる形態の差別、暴力、嫌がらせから解放され、キャリアの中で公正な機会に値する。国と企業は、働く母親を含め、安全で人道的で包括的な職場を作る義務があります」と彼女は言いました。
プアンの声明は、特に労働者としての母親の視点から見て、女性と子供の権利を保護するという州のコミットメントの一環として、人生の最初の千日間(KIA)の段階での母子福祉に関する2024年の法律第4号のマンデートに沿ったものです。
この法律では、政府と産業界は、授乳室、保育園、まともな産休、家族に優しい労働時間など、働く母親に特定のニーズのためのスペースを提供する必要があります。このため、プアンは、女性労働者の平等と正義の空間を制限することなく、この規則を仕事の世界で実施できるよう要請した。
「女性労働者は単なる労働力ではなく、家族や将来の世代の支え者です。したがって、国家は、平等と正義の原則を引き続き支援することにより、女性にとって公正で安全で繁栄した成長の場となることを確保する義務があります」とPMKの元調整大臣は述べた。
プアン氏はまた、すべての政策立案者は、インドネシアの労働者または労働者が適切な福祉を受けることを保証しなければならないと述べた。公正な賃金、職場での快適さと安全性から始まり、健康保険、老齢保険、失業時の労働者への保証まで。
「もちろん、これは私たちの宿題であり、労働者の福祉の実現を支援するためのすべての政府規制とプログラムを確保し続けるDPRを含む」とプアンは述べた。
プアンは、現在、高い失業率、雇用の不足、低い労働力質、賃金格差、最近インドネシアで発生したレイオフの嵐など、労働者が直面している多くの雇用課題を認識しています。
「不安定な世界経済状況は、多くの労働者に仕事と収入を失わせています。この憂慮すべき状況は、国内の労働者のための国家の存在をますます要求している」と彼は語った。
情報として、労働省(Kemenaker)は、インドネシアのレイオフの影響を受けた労働者の数は、2025年の最初の2ヶ月間に18,000人以上に達したと指摘しました。この数字は、昨年レイオフの嵐が発生したことを考慮すると、インドネシアの失業リストの長さを増やします。
労働省によると、2024年1月から12月にかけてレイオフを経験した労働者の数は約80,000人に達しました。近年のレイオフの波は製造業から大きく現れており、そのうちの1つは繊維大手のSritexであり、1万人以上の労働者を解雇しなければなりませんでした。他の多くの製造会社も2025年初頭に操業を停止しました。
このレイオフ嵐現象のために、プアンは雇用を促進し、労働者の権利を保護する上での政府の役割を強化することを奨励した。
「三者フォーラム(政府、雇用主組織、労働者/労働組合組織)は、多くのレイオフ問題を真剣に受け止め、解決策を見つけるために一緒に座らなければなりません」とプアンは言いました。
プアン氏は、下院はレイオフの嵐現象を監督し続けていると付け加えた。その一つが、レイオフの影響を受けた労働者への支援の提供に参加し、彼らの権利が確実に満たされるようにすることです。
「下院はまた、政府のパートナーのパフォーマンスを常に監督し、既存の規制が労働者のニーズに賛成であることを保証します」と彼は言いました。
一方、プアン氏は求職者に対する年齢差別を強調した。これは、国内の求人が通常、申請者の年齢を25〜31歳の範囲に制限するためです。
「このような状況は、レイオフの被害者が正式な部門で仕事に復帰することを確かに困難にします。政府が企業と雇用主が、十分に年をとった申請者に対してよりオープンになることを奨励できることを願っています」とPuan氏は促しました。
「通常、十分に年をとっている労働者は、会社に利益をもたらすことができるより多くの経験とスキルを持っていますが、新しい労働力の機会も与えられなければなりません」と彼は続けました。
プアン氏はまた、技術と世界経済の変化に適応する労働者の重要性を強調した。デジタル技術の発展と経済のグローバリゼーションは、新しい雇用の出現や雇用の損失など、インドネシアの雇用に新たな課題をもたらすからです。
「教育と訓練の質の向上、特に雇用市場のニーズに関連するものは、今日の労働界にとっての必需品です。政府がインフォーマル部門の労働者への支援をどのように増やす必要があるかを含め、プアンは説明した。
彼によると、インドネシアの雇用の約58%がインフォーマル部門に従事していることを考えると、これらの努力は重要です。Puanは、この状態はまた、労働脆弱性、キャリアレベルの欠如、および部門の労働者にとって高すぎる労働時間を引き起こすと評価しました。
「インフォーマル部門で働く労働者または労働者も権利と正義を確実に受けられるようにするためには、政府の存在が非常に必要です。もちろん、DPRは政府や他の関連する利害関係者と協力して、この国のすべての労働者が、仕事の種類に関係なく、憲法に規定されているようにまともな福祉と生計手段を得ることを確実にする準備ができています」とPuanは結論付けました。
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