PTペガダイアンの労働争議、ジャカルタ人材派遣事務所が調停を促進します

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ジャカルタ - ジャカルタ労働局(Disnaker)は、組合とPT Pegadaianの間の労働協約(PKB)に関する紛争に関連する調停を開催しました。

PT Pegadaian Workers' Union DPPのMufri Yandi会長は、調停は以前に実施された二者間プロセスの継続であるが、合意の結果はなかったと述べました。

「私たちは、2024年の手紙番号39を通じて提出した紛争の登録に関する中央ジャカルタディスネーカーからの招待を満たすために来ました。超党派の調停は以前に行き詰まっていたので、私たちは調停人としてディスネーカーと三者間の道を歩みました」とムフリは3月5日水曜日に記者団に語りました。

2024年11月6日以降に提出された紛争の記録のフォローアップである調停プロセスにおいて、各当事者は、問題視されるPKBの条項に関する意見を表明する機会が与えられます。

「労働組合から、経営陣によって侵害されたと思われるいくつかの記事を提出しました。その後、経営陣もこの件に関して回答しました。今日は、記事の内容を読むこと、そして各当事者の説明に関するものです」と彼は言いました。

この調停において、PT Pegadaian労働組合は、紛争の根拠となった3つの主要な問題、すなわち、PKBの規定に従って最適に実行されていないと考えられるグリッドの停滞と人材管理を強調した。PKBで規制されているが、実施指示(juklak)と技術指示(juknis)がない早期退職プログラムです。労働組合によると、それは本来あるべき姿で実施されていない退職後の労働関係です。

Mufri氏は、これらの問題のいくつかは、既存の規則が適切に実施されなければキャリアレベルのシステムが混乱する可能性がある約12,400人のPT Pegadaian従業員に直接影響を与えると述べました。

「私たちは、質屋の従業員からこの問題を監督する委任を受けました。すべては、冷静な頭と相互尊重で解決されなければならない労働者の不安から始まります」と彼は説明しました。

今回の調停は、主題を提示する段階にあるため、最終決定を下していません。Disnaker Central Jakartaは、各当事者に彼らが提示した議論の裏付けとなる証拠を持参するよう求めるフォローアップ会議を予定していました。

「Disnakerは、次の調停で、各当事者が、裏付けとなる証拠とともに、今日議論された記事に対する議論を詳述するよう要請した」とムフリは述べました。

このプロセスが、各当事者の権利と義務を排除することなく適切に実行されることが期待されます。

「これは産業関係のダイナミクスであり、専門的に取り組まなければなりません。私たちの希望は、これが真剣にフォローアップされなければならない労働者の声に関係しているため、過小評価されていると感じる政党がないことです」とMufriは言いました。