オガはオンブズマンの調査結果をフォローアップし、フィリ・バーリ時代のKPKは反正修正を評価し、ちょうどレトリック

ジャカルタ - 国家洞察評価(TWK)に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の廃止された従業員は、オンブズマンの是正措置を実行する上でKPK副議長ヌル・グフロンの異議申し立てに驚いていないと述べた。彼らは、フィルリ・バウリ時代の反ラシャ委員会は修正されたくない機関であると判断した。

実際、オンブズマンからの是正措置は、KPK従業員の地位の移転の条件であるTWKにおける不正管理と権限の乱用の終わりです。

「我々は、勧告と是正措置を提供する権限を与えられたオンブズマン機関の公式勧告に応じるというKPKの決定に驚いていない。「この態度は、我々が反正的な態度と見なしています」と、KPK従業員フォーラムの会長でもある75人の廃止された従業員の代表は、8月5日(金曜日)に記者団に語りました。

法執行機関として、kpkは、他の機関がどの機関に従うべきかをうるさいことなく法の支配に従うための模範を示すことができるはずです。ユディによると、オンブズマンが発行したTWKに関連する最終報告書の結果は、改善を行うために反ラシア委員会の材料であるべきです。

「オンブズマンからの是正措置は、改善のためのkPK材料として使用されるべきであり、75 KPK従業員のステータスの問題の解決策を探している推薦者を攻撃することさえありません。「それはオンブズマンの勧告を高く評価する代わりにメッセンジャーを殺すことを選択するのと同じkpkです」と、彼が言いました。

さらに、ユディはまた、KPKリーダーシップの態度は、声明が彼を支持したことを示し、TWKを逃れなかった74人の他の従業員は単なるレトリックであると言いました。

「KPKのリーダーシップが75人のKPK従業員の権利と運命のために戦ってきたという口実は、単なるレトリックです。kpkのリーダーシップは、KPK法の改正、裁判所の決定、および75人の従業員が職場に戻ることができるように大統領の指示に従って75人の従業員の地位を明確にするための基礎としてオンブズマンの勧告を行うべきです」と、彼が説明しました。

以前に報告されたKPKは異議を表明し、TWKの実施過程で不正管理と権限の乱用が発見された後、インドネシア共和国のオンブズマンによって提出された是正措置を行いません。

その異議申し立てでは、KPKはオンブズマンの勧告を不公平と考えています。腐敗防止委員会はまた、オンブズマンが州民事装置(ASN)への従業員の地位の移転の条件として、テストの実施における彼らの権限を尊重していないと判断した。

オンブズマンが提出した4つの是正措置は、Kpkリーダーシップに対し、ノベル・バスウェダンとTWKを州民装置(ASN)に渡さないと宣言された74人の他の従業員の地位を引き続き移転するよう求めることである。

さらに、オンブズマンはkpkに75人の従業員の解雇の基礎としてTWKを作らないように頼んだ。その後、反ラシャ委員会は、TWKに合格しなかったために停止された従業員に対する国家的洞察に関するサービス教育を行う必要がありました。

最後に、KPKは、有効な情報または文書の形でTWKを実装した結果について従業員に説明するように求められます。