ジョブフェアは高失業を克服するための解決策ではありません

ジャカルタ - UGMの雇用オブザーバー、タジュディン・ノア・エフェンディは、雇用フェアは短期的なステップであり、インドネシアの高い失業率を克服するための最良の解決策ではないと述べた。

彼によると、ジョブフェアは、その実施において小企業のみが招待され、大企業が関与することはめったにないことを考えると、政府が労働力を吸収するために信頼することはできません。

「私が非常に心配しているのは、中小企業が実施されたジョブフェアに参加したい場合、政府からインセンティブが約束されていることです。実際、彼らは労働者を必要としません。それは非常に危険です。大企業ですが、通常、ジョブフェアで欠員を開きたくありません。彼らは自分の求人を開きます」とタジュディンは6月8日(日)に語った。

以前は、しばらく前にジャバベカコンベンションセンターのプレジデント大学でブカシリージェンシーマンパワーオフィスが開催したジョブフェアやジョブフェアは、混乱によって特徴付けられました。何千人もの求職者が押し合い、押し合い、倒れて失神した人もいました。

少し前、ソーシャルメディア上の企業の1つである人事開発(HRD)コンサルタントであると疑われるビデオが口コミで広まりました。

彼は、ジョブフェアは形式的なイベントに過ぎず、会社のイメージと、単なる政府機関のパフォーマンス目標の達成であると述べた。

Tadjuddinによると、ビデオの声明が本当なら、命を賭けるために押し込んだ何百人もの人々が哀れむべきです。

さらに、就職フェアの実施が単なる形式的または詐欺的なものである場合、国民は政府または会社を訴える権利を有する。

さらに驚くべきことに、デジタル時代と今日のような技術の進歩において、政府はオンラインやオンラインで開催するのではなく、従来のジョブフェアに依存していると彼は言いました。

「オンラインであれば、携帯電話を持っていない人がいる方が良いです。この従来のジョブフェアの実施は疑問符であり、ジョブフェアは地方自治体の常識であるため、雇用機会を創出する努力があるように見えます」と彼は付け加えました。

彼は、従来のジョブフェアの実施におけるイメージングと形式的な印象を避けるために、主催者はすべてのジョブフェアで提供される求人の有効性を確保しなければならないことを明らかにしました。

さらに、政府または人材事務所は、次のイベントで求職者に提供されるすべての企業に記入されていない欠員データを保持する必要があります。「政府はまた、次の求人フェアで求人を埋めるために配布されるために収容されていない求職者を記録する義務があります」とタジュディンは結論付けました。