これらは、会社のフォアマンポジションの給与に対する理解、義務、専門知識です

YOGYAKARTA - フォアマンの地位は、建設に従事する企業を含む、さまざまな分野のさまざまな企業にあることが判明しました。

フォアマンとは何かは、業界の持続可能性に関連するさまざまな責任を持つ職長として実際に理解できます。

この記事は、建設分野におけるフォアマンの立場とその複雑さに関する情報を提供します。

ケンブリッジ辞書館のウェブサイトでは、フォアマンはスキルを持ち、労働者のグループを率い、監督した経験を持つ人であると説明されています。つまり、フォアマンは労働者のグループを率いるリーダーと見なすことができます。

建設の世界では、フォアマンは一般的に職長と呼ばれます。他の業界では、フォアマンをコーディネーター、作業チームのリーダーなどと呼ぶ人もいます。フォアマン自体は、経営陣と従業員の間の架け橋であるリーダーとして信頼されています。

フォアマンの仕事は、労働者と直接交差するだけでなく、会社の経営とも交差します。このポジションは確かに非常に重要なので、多くの企業がフォアマンを探しています。

フォアマンの責任は、労働者に直接責任を負い、労働者の活動を集団的にも個人も制御し、仕事の結果が会社の期待に沿うようにすることです。

フォアマンの責任には、基準に従って製品の品質を維持すること、製品効率のための計画と方法の策定などが含まれます。一般に、フォアマンのタスクは次のとおりです。

フォアマンは、実行された責任を適切に遂行できるように、熟練することが求められています。フォアマンが習得しなければならないスキルのいくつかは次のとおりです。

インドネシアでは、フォアマン職業の給与は、会社、リスク、および実行される責任によって異なります。通常、この職業の給与は2つ、すなわち基本給と特定の指標に基づくボーナスに分けられます。

コノーとして、基本給の建設部門の名目フォアマンは、プロジェクトあたり400万ルピアに達する可能性があります。フォアマンは、開発者がリーダーシップの結果に満足している場合、ボーナスを受け取ります。小規模企業のフォアマンと比較して給与が倍増する可能性のある他の製造会社のフォアマンとは異なります。

フォアマンに加えて、さまざまな企業で広く必要とされている会計責任者の職業を知ることもお勧めします。

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