THRの起源

ジャカルタ - 2022年4月13日水曜日、ジョコウィ大統領によって、国家公務員機構(ASN)、TNI、ポリ、地域ASN、退職者、年金受給者、およびその他の州職員の休日手当(THR)と第13回給与の提供に関する基本規則の署名が行われました。

署名は、4月14日(木)に大統領官邸のYouTubeにアップロードされたビデオで見ることができます。「私はTHRと13番目の給与に関する政府規則に署名しました」とジョコウィは言いました。

さらに、会社が従業員に支払わなければならないTHRは、人的資源省(Kemenaker)が提供する確実性に従って、段階的または分割払いで行うことはできません。

「もし尋ねられたら、現在のTHRはまだ合意できますか?もうできません。大臣は、THRは現金で支払わなければならず、分割払いでは支払えないことを強調しました」と、4月14日木曜日にアンタラが引用したジャカルタでの仮想討論で、スリ・アストゥティ人資源省の賃金基準、休息時間、社会保障のコーディネーターは述べた。

以前、イダ・ファウジーヤ労働大臣は、インドネシア共和国労働大臣の回覧状(番号M/1/HK.04/IV/2022)を発行し、2022年の企業労働者/労働者に対する宗教休暇手当の付与の実施について発表しました。

企業によるTHR違反を予測するために、人的資源省は仮想的にアクセスできる2022 THRコマンドポストも設立しました。人的資源省はまた、各州がposkothr.kemnakerのウェブサイトに統合されたTHRポストを設立することを奨励しています。

回覧には、今年のイード前のTHR支払いは、イードの7日前までに法定規定に従って支払わなければならないと書かれています。

THRの支払いが遅れている企業は、賃金に関する2021年のPP番号36に記載されているように、結果を受けます。この制裁は、支払われなければならない総THRの5%の罰金であり、setkab.go.id によって報告されています。

ラマダンに入る前に、インドネシア労働組合協会(Aspek)のミラ・スミラット会長は、2022年3月31日木曜日、アンタラが引用したプレス声明で、労働大臣に手紙を送った。内容は、起業家に支払いを遅らせたり、THRを分割払いしたりする許可を与えないよう政府に求めている。

「私たちは早い段階で、政府が労働者に関連するTHR規制の発行に注意を払っていることを思い出してください」と彼は言いました。

ミラは、手紙はイードの1ヶ月前に意図的に送られたと言いました。ラマダンの月に入る前から。

「これは、THRに関して企業に譲歩を提供する回覧やその他の規制の発行など、労働者に関連する規制を政府が不注意に発行しないように、早期に思い出させるためです」と彼は言いました。

パンデミックの間、政府は影響を受けた会社の状態のために、労働者にTHRを支払わないように企業に譲歩を与えました。ミラ氏によると、現在の困難な状況の中で、基本的な必需品の価格が上昇すると、政府がより多くの側面を取り、貧しい人々の世話をすることが期待されています。

労働者へのTHR支払いに関する苦情を報告する傾向は、年々増加しています。2019年の労働省THRの苦情は、251のレポートで投稿されました。2020年には410件になり、2021年には1,150件のレポートが追加されます。

THR違反に関する苦情は、適切にフォローアップされていません。H-7内で処理される苦情のメカニズムは、赤い日付または共同休暇が近づいているため、現場での問題に対処するには短すぎると考えられています。正社員は、休暇後ずっと遅れるため、THRを取得しません。

今年のTHRポリシーは、2020年と比較してより従業員寄りであると考えられています。当時、政府は民間企業がCOVID-19の影響で不振になったため、延期または分割払いによってTHRを支払うように緩和しました。ただし、実際のレベルでは、THR 2022の支払いポリシーを監視して、違反がないようにする必要があります。

パンデミック時代以前は、THRの前には常に問題がありましたが、パンデミック時代に入ると、インドネシアの悪い経済状況のためにこの問題はさらに複雑になりました。退職金の支給とTHRの決済は複雑な問題であり、常に労働者と会社の間の紛争を引き起こし、常にデモを引き起こします。COVID-19が労働者の権利が満たされない原因となる要素であることは否定できません。これは2003年人的資源法第13号の違反です。

労働者がイードの前に帰宅以外に最も頻繁に話す話題はTHRです。THRはインドネシアのすべての労働者にとって毎年恒例の儀式のようなものです。THRは労働者が受け取る賃金ではなく所得です。

THRが存在するのは、政府が2016年の労働大臣規則第6号、すなわち会社内の労働者/労働者のための宗教的休日手当の存在を通じて法的根拠を確立しているためです。

計算システムは、従業員が丸1年以上働いた場合、支払われるTHRは1回限りの給与であるということです。1年未満のものは比例計算の形に合わせて調整されます

THRはインドネシアの歴史の中で独自の物語を持っています。1951年4月27日から1952年4月3日まで、インドネシアの第6代首相兼内務大臣を務めたマスユミ党からスキマン・ヴィルジョサンジョジョ内閣の時代に始まりました。

THRを与えるという当初の目標は、スキマンの内閣のプログラムの1つとなった公務員の福祉(PNS)を向上させることができると考えられています。当時、公務員グループはプリヤイ、メナク、貴族、兵士、そして彼らのクラスメートで構成されていました。

内閣時代のTHRの分配は、ラマダンの月末に125ルピアから200ルピアの金額で支払われます。この手当は米の形でも与えられます。

しかし、公務員へのレバラン手当の提供は、労働者階級からの社会的嫉妬を引き起こした。その一形態として、1952年2月13日、労働者はストライキを行った。残念ながら、この要求はスエキマン内閣政府に受け入れられなかった。

要求を減らすために、政府は労働大臣SM Abidinを通じて、公務員以外の労働者のTHRの金額を規制するSE No. 3667/1954を発行しました。最小値は IDR 50、最大値は IDR 300 です。

これは、インドネシアの第8代首相であったアリ・サストロミジョジョの内閣時代に起こった。しかし、この回覧は勧告であるため、多くの企業はそれを自発的であり、THRを支払う義務はないと考えています。

最後に、THRメカニズムは1994年に正式に規制されました。1994年の人的資源規制第04号の大臣を通じて、企業の民間労働者のTHRを規制しています。この新しい規制では、政府はすべての企業に少なくとも3ヶ月間働いた従業員にTHRを支払うことを要求しています。この方針は、現在のTHRの先駆けです。

諸外国の比較

THRは「インドネシアだけ」というフレーズの1つになりましたか?一般的に、インドネシア以外の国では、宗教的な休日の手当はありません。ただし、ホリデーシーズン時に会社が支払う手当があり、これをホリデー手当といいます。

マレーシアはまた、宗教的な休日の手当を認識しています。マレーシアでは、THRはイード・アル・フィトルのための特別な財政援助として知られています。

マレーシアのジョホール州では、公務員の額面金額は半月の給与または最低RM1000または約340万ルピアです。

4月5日のアンタラから引用されたように、イード・アル・フィトル2022の祝賀のために、イスマイル・サブリ・ヤアコブ首相は、マレーシア政府がイード・アル・フィトルに対する2022年4月28日に支払われるすべての公務員にRM500または170万ルピアの特別財政援助を承認したと述べた。

ヨーロッパでは、休暇手当として知られているTHRに似た政策を持つ国の例は、オランダとデンマークの風車国です。両国がホリデーシーズン中に支払うため、類似していると考えられています。

THRがインドネシアで支払われると個人の権利になりますが、オランダとは異なります。Payingit-internationalからの報告によると、オランダ式THRは給与拠出金を通じて支払われており、2020年1月現在、標準税率は給与総額の最低8%、または臨時労働者の8.33%です。雇用に対する支払いは、6月から5月またはオランダの会計年度の範囲です。

この風車の国の休日手当は、1920年代初頭に、特に休日のための従業員への会社のボーナスとして知られていました。1960年、一部の労働者が休暇中に海外旅行を選んだため、政策が変わりました。基本給以外の余剰金に振り向けられるため、インドネシアでは手当として知られています。

従業員は毎年5月に13回目の給与を受け取ります。そのため、社員は貯めたお金から夏休みの事前計画を立てることができます。支払いは5月の給与明細に表示されます。

オランダで働く人は誰でも休日手当と呼ばれる手当を受け取ります。

デンマーク

ヨーロッパスタイルの休日手当またはTHRはデンマークでも適用されます。lifeindenmark.borgerから立ち上げたデンマークも、オランダと同じパターンを適用しています。

この手当は、1 か月あたりの休暇手当から計算される 1 年間の手当に基づいています。手当の額は、通常、給与の12.5%です。しかし、私たちはすぐに計画を立て、毎年5月1日に指定された休日を設定する必要があります。作業者が提案を遅らせると、福利厚生が失われる可能性があります。

THRは彼らの権利を果たすための会社の義務の一部であり、これは労働者の熱意と生産性が点灯したままであるように実現されるべきです。労働者の権利をすべての企業にとって優先事項にすることは、企業文化になるべきです。願わくは！