ICWは、新しい雇用規制を通じて新しいバスウェダンら故意にKPKを引き起こす疑い

ジャカルタ - インドネシア汚職監視(ICW)は、汚職撲滅委員会(KPK)が元従業員のノベル・バスウェダンらの施設への復帰の動きを阻止したと疑っている。

これは、2022年の委員会規制番号1の発行に応じて、ICWの研究者クルニア・ラマダナによって伝えられた。

KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した規則では、名誉ある解雇を受けたが、彼の要求に応じて解雇されていない従業員はKPKの従業員になれません。

「ICWは、2022年の委員会規則1の第11段落(1)の手紙bが、TWKを通じて解雇された元KPK従業員が腐敗防止機関で仕事に戻るのを防ぐためにKPK指導者によって故意に密輸されたと疑っている」と、クルニアは2月11日金曜日に書面で述べた。

彼によると、ノベル・バスウェダンと数十人の元腐敗防止委員会の従業員は、ルールが変更された場合でもKPKに戻ることができます。しかし、FirliがまだKPKの議長である限り、これは起こるのは難しいと考えられています。

「元KPK従業員を腐敗防止機関で働かけるために戻す唯一の方法は、2022年の委員会規制番号1を改正することだけだ」とクルニアは述べた。

「しかし、それでもフィルリ・バーリがKPKをリードしているのなら、実現するのは難しいだろう。したがって、2023年には、倫理的な違反者はもはやKPKのリーダーシップの候補者として登録することを許可されるべきではありません」と、反腐敗活動家を追加しました。

以前に報告されたように、KPKは2022年の委員会規制番号1を通じて人員配置を規制しています。2022年の委員会規則第1項第3項では、委員会の職員は公務員と公務員労働協定(PPK)で構成されていると述べている。

一方、第2項では、KPKは他の機関や国家警察のメンバーの公務員からの割り当てを要求し、受け入れることができると述べられている。しかし、彼らはただ中に入ることはできません。公務員と警察のメンバーは、最初に選択に参加する必要があります。

これは、以下の内容を定めた第11条で規制されています。

職位要件の資格を満たすには、第3項(2)に記載されているインドネシア国家警察の公務員及びメンバーが、以下の条件で選考に参加する必要があります。

この記事で言及されている選択は、管理選択ステージとコンピテンシー選択ステージという 2 つの部分から構成されています。

「個人的な特徴、一般的な知性、国家的洞察を含む」と、規制は言ったと引用されました。

この規則は、しばしば腐敗防止委員会で職務に復帰したいと述べたノベル・バスウェダンらを妨げたとみなされた。しかし、この仮定はKPKのカヒヤ・H・ハレファ事務総長によって否定された。

彼は、KPKの従業員になりたい人をつまずいたつもりはないと言いました。「特定の当事者がKPKのASN従業員に加わることを違憲に防ぐ意図は全くありません」と、Cahyaは書面で記者団に語りました。

Cahyaは、委員会規則はもはや関係のないルールを更新するために作られたと説明しました。さらに、現在、KPKの従業員のステータスは、2019年の法律番号19の命令に従って州民法に変更されました。

一部の規制は、国家市民装置に関する2014年の法律番号5、公務員の管理に関する2017年のPP番号11、および労働協約(PPPK)を持つ政府職員の管理に関する2018年のPP番号49を委員会の制定のための参考文献として機能します。