インタビュー中に知ることができる有毒な職場環境の5つの兆候

最近の調査によると、有毒な職場環境にいることが、従業員がパンデミック中に仕事を辞めることを選択する主な理由であることが示されています。研究者たちは、有毒な労働文化を非倫理的な行動が横行し、従業員がパフォーマンスに対して軽蔑されていると感じ、いじめが起こる環境と定義しました。

明らかに、有毒な職場環境はあなたの日々を悪化させる可能性があります。そのとき、毎日仕事に行き、軽蔑して背中を刺すのが好きな同僚に対処することに対する不安に満ちています。

自己生活のために、有毒な職場環境は何としても避けるべきです。しかし、あなたが採用される前に、この職場環境を避けることは可能ですか?ええ、それは可能です。就職の面接中に職場環境で有毒者のシグナルを見ることができます。ここでは、ハフポスト、2月9日水曜日に報告した何に気を付ける必要があります。

インタビュアーは、以前の職位の人や一緒に働く人を犯します。誰かが部屋にいないときに他の人をどのように扱うかは、彼らがいつかあなたを扱う方法について多くのことを示しています。これが問題になる可能性があるかどうかを確認する 1 つの方法は、以前に仕事をしていた人に何が起こったのかを尋ねることです。

フロリダ州に拠点を置く雇用弁護士で、解雇されずに立ち上がる:辞める前に職場の危機を解決し、アクスを得るか、バスターズを訴えるドナ・ボールマンは、「彼らが従業員を悪魔化するならば、これは悪い兆候である可能性があります。上司としての新しい職位の場合は、チームに何人の作業者がいるか、どのようにパフォーマンスを発揮しているかを調べ、課題について質問します。彼らがあなたのチームを傷つけているなら、仕事に取り組む意図を捨てるのが最善です。

採用マネージャーは、チームの他の誰とも話すことを望んでいません。健康的な職場環境では、従業員はそこで働くのがどんなものかについて正直に言うのが自由です。しかし、有毒な職場環境では、上司は、潜在的な新入社員にさえ、従業員のコミュニケーション方法を厳しく制御します。

採用マネージャーがあなたが取り組むチームの他の人とあなたを結びつくことを躊躇しているか、または望まない場合、それは毒性に満ちた職場を知らせます、とコンサルティング会社ギャラハーエッジの組織心理学者ローラ・ギャラハーは言います。

「これは、彼らが従業員を信用していない兆候であり、厳しい職場環境を作り出すことができます」と、ギャラハーは言いました。「リーダーが人を信頼しなければ、従業員を組織し、厳格なポリシーを作成し、入力を制限する傾向があります。

ギャラハーは、マネージャーと他の従業員の間に不健康なパワーダイナミックがあることを示す可能性もあると述べた。

「面接プロセス全体を一方通行(私は募集しているので、ここにすべての声があります)と考えるならば、彼らはリーダーと従業員のダイナミックで同様に振る舞うでしょう」と、彼が言いました。「健康的な職場では、『私は上司だから』は使われるフレーズではありません。

インタビュアーは会社の欠点を認めなかった。完璧な仕事はありません。しかし、有毒な職場環境では、マネージャーは自社の欠点を認めたくありません。面接官がチームや組織の弱点について正直になりたくない場合、それは危険な兆候だとギャラハーは言います。 

「健全な職場には十分な心理的なセキュリティがあるので、正直に言ってもいいです。「指導者がすべてのものに「完璧」であるという印象を与えるならば、それは他の人が同じことをすることを意図しているという信念を作り出します」と、ギャラハーが言いました。

「その後、人々は間違いを隠し、実際にそうでないときに何かを理解するふりをし、物事がうまくいかないときに他人を責めます。「この有毒な行動は人々の命とエネルギーを排出します」と、ギャラハーは結論づけました。

採用担当者は、要求に応じ、雇用契約を提供しません。就職の面接は、仕事の期待を明確にするための待望の時間です。採用マネージャーまたは採用担当者が雇用契約に関する質問に答えることを拒否した場合、これは危険な兆候です。ボールマンによると、将来の労働者は、最初に雇用契約の署名に関する面接プロセス中に尋ねる必要があります。 

「彼らが「はい」と答えた場合は、署名の前に確認できるようにコピーを依頼してください。彼らが拒否した場合、彼らは何かを隠すかもしれません」と、ボールマンが言いました。

すべての労働者は機嫌が悪い。有毒な職場環境のより微妙な手がかりの一つは、作業環境です。ボールマンは、従業員が互いにどのように相互作用するかを注意深く観察することをお勧めします。

「どのように歓迎されていますか?そこで働く人々は幸せそうに見えますか?それとも、彼らはあなたとの目の接触を避けますか?誰かが叫んでいますか?人々はダッグアウトでおしゃべりをしていますか、それともすぐに出入りしていますか?「そこの雰囲気は、職場についての手がかりを与えることができます。

最終的に新しい仕事につながらない面接で時間とエネルギーを無駄にすることは苦痛です。しかし、ゆっくりと人生の平和と幸福を消耗する有毒な職場環境に閉じ込められるよりも、本能に従って仕事を辞める方が良いです。