労働組合の指導者は、イクバルはアプインドと労働大臣傲慢を呼び出し、なぜですか?

ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、労働著作権に関する法律第11/2020号の派生国である賃金に関する政府規制(PP)番号36/2021の義務を指す州の最低賃金またはUMP 2022の設立を拒否する。しかし、KSPIは、金額が法律第13/2003を参照することを要求しました。

以前、インドネシア雇用者協会(Apindo)は、2022年の地区/都市(UMK)の最低賃金を約7%から10%に引き上げる要求に対して、インドネシア労働組合連盟(KSPI)が使用する規則の基礎を疑問視していました。

KSPIのイクバル大統領は、彼の党は雇用に関する法律(UU)ナンバー13/2003に含まれる賃金式に固執すると言いました。その理由は、オムニバス法の著作権作業または法律11/2020が憲法裁判所(MK)で訴えられているためです。

さらに、イクバルは、カルジャ著作権訴訟の審理は、フォーミルテストとマテリルテストの両方で進行中であると言いました。したがって、訴訟を起こしている法律や規制はインクラーではなく、使用すべきではありません。したがって、法律を参照として使用することはできません。を含む、PP番号36/2021を誘導体として。

「アプンドは、オムニバス法のPP番号36誘導体が基礎として使用されたと主張した。私たちの質問アプンドは、憲法が理解していない?あるいは、政府が保護しているので、アプンドは傲慢であり、人手大臣とアプンドは傲慢です。「賃金に関するPP番号36は、オムニバス法または労働著作権法に由来します」と、彼は11月3日水曜日の仮想記者会見で説明しました。

イクバルによれば、著作権法はインクラーではなく、UMK 2022の設立のための基準として使用することができないため、2003年第13/PP番号78/2015を使用してKSPIの法的無効を埋めることです。

「最低賃金の引き上げは、今年の9月までの前年9月にインフレと経済成長率を使用し、KHL(まともな生活の必要性)を考慮しています。そして、オムニバス法はもはや訴えられていないので、UMSKがあります」と、彼が説明しました。

以前、アプンドのハリヤディ・スカムダニ会長は、2022年の地区/都市最低賃金引き上げ(UMK)の約7%から10%の要求に関して、インドネシア労働組合連盟(KSPI)が使用する規則の基礎に疑問を呈していた。

「7パーセントの大きさやそれが何であるかについて、それは基本的に何のルールを指します。率直に言って、我々は何の基礎を知りません」と、ハリヤディは11月2日火曜日の仮想記者会見で言いました。

ハリヤディによると、UMK 2022の設立は、賃金に関する2021年の労働著作権と政府規制(PP)番号36に関する2020年の法律(UU)番号11を参照する必要があります。

ハリヤディは、2つの規則の存在前の賃金の額を規定する条項から見ると、2016年の雇用大臣第21条の規制の変更に関して、2020年のメナカー規制第18条で規制されている「まともな生活の必要性」(KHL)に関する規定があると説明した。

しかし、ハリヤディは続けて、2021年の作品著作権法とPP番号36がすでにあるので、もちろん2020年のペルメナカー番号18はもはや使用されていません。ハリヤディによると、ルールを参照する場合、結果は賃金の増加ではありません。

「テストを行い、ジャカルタだけでも64のコンポーネントがあり、結果は最低賃金を下回っています。アップしていません。「我々は他の人に入り、ウォンインフレは低く、経済も低下します」と、彼が言いました。