ARTA - Les travailleurs de Raven Software, un studio de jeux et filiale de Microsoft/Activision Blizzard, ont officiellement signé leur premier contrat de travail entre les membres de l’Alliance des travailleurs de l’Alliance-CWA (GWA-CWA) et Microsoft.
rénal après près de trois ans de processus de négociation, l’accord devrait garantir une protection des employés sur les lieux de travail, tels qu’une augmentation des salaires de 10% sur deux ans et une augmentation supplémentaire telle que les promotions.
rénal, après la suppression du temps de crunch, avec une alerte obligatoire d'au moins sept jours pour le filet, il n'y a pas de filet surpeuplement pendant deux semaines consécutives.
en outre, la reconnaissance de la période de travail en tant qu’employé contractuel ou temporaire, une description claire du travail et un processus promotionnel équitable, l’expansion des logements pour les personnes handicapées et la protection temporaire de PHK, y compris les retraits, les droits de réappel, les subventions COBRA majeures et les services de transition professionnelle.
ina : « Après plus de trois années d’organisation et de négociations, c’est incroyable de voir que les résultats soient enfin atteints », a déclaré Erin Hall, testatrice de QA chez Raven Software et membre du comité négociateur.
, selon lui, c’est un contrat qui apprécie vraiment le travail de l’équipe QA. Il espère que cet accord pourra montrer à d’autres travailleurs du jeu que l’organisation mérite d’être combattue.
ronyme : « Du processus organisationnel à la confrontation directe avec l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde est un processus d’apprentissage incroyable, mais nous n’oublions jamais notre objectif principal », a ajouté Autumn Prazuch, testateur QA chez Raven Software et membre du comité négociateur.
, en janvier 2022, GWA-CWA est devenu la première unité d’Activision Blizzard à former des syndicats, peu de temps avant que Microsoft ne annonce son intention d’acquisition de l’entreprise.
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