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ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a plusieurs années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédentes en matière de diversité. illé après des manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop du programme DEI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équité et inclution (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé les programmes de vérification des faits aux États-Unis, promouvant el Kaplan, un républicain connu, en tant que chef des affaires mondiales, a choisi Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme un effort de Meta pour améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et menacé même d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains. rénagement du fonds de lancement de Trump, une étape différente de la politique précédente de l’entreprise. Amazon suit Meta Track Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu’il « mettra fin sur les programmes et les matériaux utilisés » liés à la diversité et à l’inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d’ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la répression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement. rénité sur un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’abrogeant la politique positive dans les admissions à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. Les réponses et les impacts de la décision Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un commémorative que le paysage juridique et politique lié au DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la Cour d’appel qui a été déterminée par le gouvernement : ce les efforts de Nasdaq pour accroître la diversité dans le conseil d’administration de l’entreprise. « Le terme 'DEI' devient maintenant controversé, en partie parce qu’il est compris par certaines parties comme une pratique qui privilégie un groupe particulier par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Justice, se tournera vers un nouveau rôle qui ne serait plus responsable de la diversité. mettant l’accent sur l’accessibilité et l’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique et aux pressions conservatrices croissantes.
ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a plusieurs années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédentes en matière de diversité. illé après des manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop du programme DEI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équité et inclution (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé les programmes de vérification des faits aux États-Unis, promouvant el Kaplan, un républicain connu, en tant que chef des affaires mondiales, a choisi Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme un effort de Meta pour améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et menacé même d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains. rénagement du fonds de lancement de Trump, une étape différente de la politique précédente de l’entreprise. Amazon suit Meta Track Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu’il « mettra fin sur les programmes et les matériaux utilisés » liés à la diversité et à l’inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d’ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la répression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement. rénité sur un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’abrogeant la politique positive dans les admissions à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. Les réponses et les impacts de la décision Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un commémorative que le paysage juridique et politique lié au DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la Cour d’appel qui a été déterminée par le gouvernement : ce les efforts de Nasdaq pour accroître la diversité dans le conseil d’administration de l’entreprise. « Le terme 'DEI' devient maintenant controversé, en partie parce qu’il est compris par certaines parties comme une pratique qui privilégie un groupe particulier par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Justice, se tournera vers un nouveau rôle qui ne serait plus responsable de la diversité. mettant l’accent sur l’accessibilité et l’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique et aux pressions conservatrices croissantes.
ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a plusieurs années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédentes en matière de diversité. illé après des manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop du programme DEI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équité et inclution (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé les programmes de vérification des faits aux États-Unis, promouvant el Kaplan, un républicain connu, en tant que chef des affaires mondiales, a choisi Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme un effort de Meta pour améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et menacé même d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains. rénagement du fonds de lancement de Trump, une étape différente de la politique précédente de l’entreprise. Amazon suit Meta Track Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu’il « mettra fin sur les programmes et les matériaux utilisés » liés à la diversité et à l’inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d’ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la répression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement. rénité sur un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’abrogeant la politique positive dans les admissions à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. Les réponses et les impacts de la décision Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un commémorative que le paysage juridique et politique lié au DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la Cour d’appel qui a été déterminée par le gouvernement : ce les efforts de Nasdaq pour accroître la diversité dans le conseil d’administration de l’entreprise. « Le terme 'DEI' devient maintenant controversé, en partie parce qu’il est compris par certaines parties comme une pratique qui privilégie un groupe particulier par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Justice, se tournera vers un nouveau rôle qui ne serait plus responsable de la diversité. mettant l’accent sur l’accessibilité et l’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique et aux pressions conservatrices croissantes.
ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a plusieurs années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédentes en matière de diversité. illé après des manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop du programme DEI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équité et inclution (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé les programmes de vérification des faits aux États-Unis, promouvant el Kaplan, un républicain connu, en tant que chef des affaires mondiales, a choisi Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme un effort de Meta pour améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et menacé même d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains. rénagement du fonds de lancement de Trump, une étape différente de la politique précédente de l’entreprise. Amazon suit Meta Track Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu’il « mettra fin sur les programmes et les matériaux utilisés » liés à la diversité et à l’inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d’ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la répression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement. rénité sur un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’abrogeant la politique positive dans les admissions à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. Les réponses et les impacts de la décision Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un commémorative que le paysage juridique et politique lié au DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la Cour d’appel qui a été déterminée par le gouvernement : ce les efforts de Nasdaq pour accroître la diversité dans le conseil d’administration de l’entreprise. « Le terme 'DEI' devient maintenant controversé, en partie parce qu’il est compris par certaines parties comme une pratique qui privilégie un groupe particulier par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Justice, se tournera vers un nouveau rôle qui ne serait plus responsable de la diversité. mettant l’accent sur l’accessibilité et l’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique et aux pressions conservatrices croissantes.
ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a quelques années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédemment présentées en matière de diversité. après les manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop Program DeI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équitable et inclusion programmes (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi dernier. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé le programme de fact-checking aux États-Unis, promouvant Joel Kaplan, an, un dirigeant républicain, en tant que chef des affaires mondiales, et choisit Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme une tentative de Meta d’améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et avait même menacé d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains (16,2 milliards IDR). an, il s'agit d'un projet de fonds d'inauguration de Trump, qui diffère de la politique de l'entreprise précédente. Amazon suit les traces méta. Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu'il « mettra fin aux programmes et aux matériaux utilisés » liés à la diversité et à l'inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d'ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la pression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement préférentiel. contre un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’annulation des politiques positives dans l’admission à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. La réponse et l’impact de la décision de Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un mémorandum que le paysage juridique et politique lié à la DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la cour d’appel qui entravent les efforts de l’effort in Nasdaq pour accroître la diversité au conseil d’administration de l’entreprise. « L’expression 'DEI' devient maintenant controversée, en partie parce qu’elle est comprise par certaines parties comme une pratique qui fournit un traitement spécial à certains groupes par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Chief Officer de la diversité, se tournera vers un nouveau rôle axé sur le fait que les DÉI ne sont plus utilisés. d’accessibilité et d’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique croissant et à des pressions conservatrices.
ARTA – Deux géants de technologies, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision est prise dans un contexte de résistance croissante des groupes conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée auparavant il y a quelques années. Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives précédemment présentées en matière de diversité. après les manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020. Meta Stop Program DeI Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, équitable et inclusion programmes (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorats internes aux employés vendredi dernier. Au cours des deux dernières semaines, Meta a également supprimé le programme de fact-checking aux États-Unis, promouvant Joel Kaplan, an, un dirigeant républicain, en tant que chef des affaires mondiales, et choisit Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) ainsi qu’un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration. Ces mesures sont considérées comme une tentative de Meta d’améliorer les relations avec Donald Trump, qui a précédemment critiqué les politiques de contenu politique de Meta et avait même menacé d’emprisonnement le PDG de l’entreprise, Mark Zuckerberg. En décembre, Meta a même contribué 1 million de dollars américains (16,2 milliards IDR). an, il s'agit d'un projet de fonds d'inauguration de Trump, qui diffère de la politique de l'entreprise précédente. Amazon suit les traces méta. Pendant ce temps, Amazon a également annoncé qu'il « mettra fin aux programmes et aux matériaux utilisés » liés à la diversité et à l'inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société a déclaré que ce processus serait achevé d'ici la fin de 2024. Cette décision est prise dans un contexte de la pression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement préférentiel. contre un groupe particulier. La décision de 2023 de la Cour suprême des États-Unis d’annulation des politiques positives dans l’admission à l’université renforce toujours la position des groupes conservateurs contre les programmes de diversité dans les entreprises. La réponse et l’impact de la décision de Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un mémorandum que le paysage juridique et politique lié à la DEI aux États-Unis change. Gale se réfère à la décision de la Cour suprême et de la cour d’appel qui entravent les efforts de l’effort in Nasdaq pour accroître la diversité au conseil d’administration de l’entreprise. « L’expression 'DEI' devient maintenant controversée, en partie parce qu’elle est comprise par certaines parties comme une pratique qui fournit un traitement spécial à certains groupes par rapport à d’autres », a écrit Gale dans le mémorandum. Dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Chief Officer de la diversité, se tournera vers un nouveau rôle axé sur le fait que les DÉI ne sont plus utilisés. d’accessibilité et d’engagement. Cette décision de Meta et d’Amazon reflète un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalisant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique croissant et à des pressions conservatrices.
ARTA – Deux géants de la technologie, Meta Platforms et Amazon.com, ont commencé à réduire leurs programmes de diversité avant l’inauguration de Donald Trump au poste de président des États-Unis le 20 janvier. Cette décision a été prise dans un contexte de résistance croissante des partis conservateurs à l’initiative de diversité, qui a été initiée il y a quelques années.
ronyme : Plusieurs grandes entreprises américaines, dont Meta et Amazon, ont réduit leurs initiatives de diversité qui avaient déjà été lancées après des manifestations massives contre la mort de George Floyd et d’autres cas de violence policière en 2020.
ina, Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la fin de diversité, d’actifs et d’inclusion (DEI), y compris les initiatives de recrutement, de formation et de sélection de fournisseurs. Cette information a été transmise par le biais de mémorations internes aux employés vendredi.
ina Fighting Championship (Ultimate Fighting Championship) a également supprimé les programmes américains, promouvant Joel Kaplan, un républicain tête de série, comme chef des affaires mondiales et choisissant Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship (UFC) et un ami proche de Trump, pour rejoindre le conseil d’administration.
ina Dprt, parmi les actions, a été considérée comme une tentative de Meta d’améliorer les relations avec Donald Trump, qui avait précédemment critiqué la politique de contenu politique de Meta et menaçant même d’emprisonnement le PDG de la société, Mark Zuckerberg.
an, en décembre, Meta a même fait don de 1 million de dollars américains (16,2 milliard IDR) pour les fonds d’inauguration de Trump, une étape différente de la politique précédente de la société.
rénal, par l'instant, Amazon a également annoncé qu'elle « mettra fin à ses programmes et à ses ressources anciennes » liés à la diversité et à l'inclusion. Dans un mémorandum de décembre vu par Reuters, la société indique que ce processus serait achevé d'ici la fin de 2024.
de cette décision est prise dans un contexte de pression croissante des groupes conservateurs critiquant le programme DEI comme une forme de traitement préférentiel d’un groupe particulier. La décision de la Cour suprême américaine de 2023 abrogeant les politiques positives dans les admissions universitaires renforce encore la position du groupe conservateur contre les programmes de diversité dans les entreprises.
Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, a déclaré dans un mémorandum que le paysage juridique et politique lié à la DEI aux États-Unis change. Gale a fait référence aux décisions de la Cour suprême et de la cour d’appel qui entravaient les efforts de Nasdaq pour accroître la diversité au conseil d’administration de l’entreprise.
an Gale a écrit : “Le terme DEI est maintenant controversé, en partie parce qu'il est compris par certains partis comme une pratique qui offre un traitement préférentiel à certains groupes par rapport à d'autres “.
ina, dans le cadre de ce changement, Meta n’a plus une équipe spéciale pour DEI. Maxine Williams, qui était auparavant Chief Diversity, se tournera vers un nouveau rôle axé sur l’accessibilité et l’engagement.
Meta et Amazon reflètent un changement de direction dans un contexte de tensions politiques et sociales aux États-Unis, tout en signalant la façon dont les grandes entreprises s’adaptaient à un paysage juridique et à une pression conservatrice croissante.
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