Microsoft : 76% des dirigeants indonésiens souhaitent recruter des candidats utilisant l'IA

Dharma Simorangkir, président de Microsoft Indonesia (photo: Doc. Microsoft)

JAKARTA - Microsoft et LinkedIn ont récemment publié des données indonésiennes du rapport mondial de l’indice de tendance au travail 2024 sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail.

Le rapport intitulé « AI at work is ici. Now it’s the difficult part », qui est réalisé par une enquête menée auprès de 31 000 personnes dans 31 pays, dont l’Indonésie, révèle que 69% des dirigeants d’entreprises indonésiens disent qu’ils ne recruteront pas quelqu’un sans compétences enIA.

Jusqu’à 76% d’entre eux ont même tendance à recruter des candidats ayant moins d’expérience professionnelle mais moins fiables utilisant l’IA, par rapport aux candidats expérimentés sans capacité d’IA.

« Actuellement, nous sommes à l’ère de la transformation de l’IA qui nous permet de créer et d’innover beaucoup plus rapidement », a déclaré Dharma Simorangkir, président directeur général de Microsoft Indonesia, cité mercredi 12 juin.

Compte tenu de l’importance des compétences d’IA, Microsoft et LinkedIn ont trouvé une augmentation de 142 fois dans les membres de LinkedIn qui ont ajouté à leurs propres compétences d’IA telles que Copilot et ChatGPT.

En fait, il y a aussi une augmentation de 160% du nombre de professionnels non techniques utilisant le cours d’apprentissage LinkedIn pour développer leurs compétences en matière d’IA.

La mention d’IA dans les publications d’opportunités d’emploi sur LinkedIn encourage également une augmentation des offres d’emploi de 17%.

À partir de là, Microsoft a pris la conclusion que: les entreprises qui dotent les employés d’outils et de la formation d’IA attireront les meilleurs talents, tandis que les professionnels qui améliorent leurs compétences seront supérieurs à celles qui ne l’ont pas encore fait.