JAKARTA - L’esprit de Kartini est toujours pertinent dans la vie des femmes indonésiennes. Non seulement en ce qui concerne l’émancipation, mais aussi la courage des femmes à saisir des opportunités, à construire un impact sur leur environnement.
Aujourd'hui, de plus en plus de femmes ont le courage de diriger, de construire des entreprises et de travailler dans des domaines auparavant dominés par les hommes.
C'est aussi le voyage qui est vu dans l'histoire de Ratna Wirahadikusumah et Dewie Kulsum. Les deux viennent de milieux différents, mais ont en commun la courage de saisir les opportunités et de grandir avec un écosystème de travail inclusif.
Ratna Wirahadikusumah, par exemple, a choisi un chemin de carrière peu recherché par les femmes, à savoir le développement des affaires et de la construction de restaurants. Avec un fond d’architecture et une experiencéée dans le monde de l’immobilier, il a commencé plus de deux décades après avec une conviction simple : essayer les opportunités qui existent.
Maintenant, Ratna est confiée à la direction du développement et de la construction de centaines de restaurants en tant que directrice du groupe de développement de magasins chez McDonald’s Indonesia. Pour elle, le plus grand défi n’est pas seulement de construire un point de vente, mais d’assurer que tous les processus se passent par une collaboration complexe entre les équipes, de la recherche de sites, de la conception, de la permissionnée à la construction.
« Les valeurs familiales et le soutien des collègues me font me sentir jamais incompris. Je crois que le leadership nait de la volonté de continuer d’apprendre, de s’appliquer et de donner l’exemple par les actes », a déclaré Ratna, comme dans la déclaration de presse « Tout est indonésie » de McDonalds à VOI, vendredi 8 mai.
Il a également estimé que les femmes avaient les mêmes chances de s'épanouir dans un secteur qui était traditionnellement identique à celui des hommes.
« Lorsque les décisions sont prises sur la base de données et de considérations mûrement réfléchies, n’hésitez pas à agir. Les femmes et les hommes ont les mêmes chances de grandir et de diriger », a-t-il ajouté.
En attendant, une histoire différente vient de Dewie Kulsum qui a commencé son parcours professionnel dans la fin des années 1990 en tant que designer graphique dans une petite imprimerie à Bandung.
Tout commençant par les petits projets qu’il a travaillés, Dewie a lentement construit une entreprise de convection domestique qui a grandi pour devenir une entreprise qui habilite maintenant des dizaines d’employés permanents et du travail de l’environnement environnant.
Pour Dewie, ce voyage ne parle pas seulement de la croissance des entreprises, mais aussi de l’importance de la courage de commencer et de la constance dans la construction d’entreprises à partir de zéro.
« N’ayez pas peur de commencer par bas. Avec la volonté, la passion et le courage de prendre ses responsabilit́es, les opportunités viendront au fil du temps. L’important est d’étre consis-tent et de ne pas se rendre facilement », a déclaré Dewie, qui est partenaire de la cuisine à pression de McDonald’s en Indonesie.
L'histoire de Ratna et Dewie illustre comment un environnement de travail inclusif peut ouvrir plus de possibilités aux femmes pour s'épanouir.
Non seulement elles font partie du monde du travail, mais les femmes sont également capables de prendre le rôle de leader, de moteur de l'économie, et d'ouvrir des opportunités à de nombreuses personnes autour d'elles.
En outre, dans le cadre de la Journée Kartini, l’esprit des femmes indonésiennes aujourd’hui ne concerne plus seulement la lutte pour les opportunités, mais aussi la façon dont elles continuent à grandir, à diriger et à avoir un impact réel dans divers domaines de la vie.
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