ARTA - BPJS Emploi Bureau régional de DKI Jakarta suit les activités de l’appel lunaire K3 DKI Jakarta en 2025. L’anniversaire lunaire national du K3 en 2025 porte le thème, « Renforcement des capacités des ressources humaines dans le soutien de la mise en œuvre du système de gestion K3 pour améliorer la productivité », conformément à la vision de Cita.
rénal (Pj) du gouverneur de DKI Jakarta et chef du Bureau du travail, de la transmigration et de l’énergie de DKI Jakarta, a eu lieu mardi 4 février. L’événement a eu lieu dans la région d’Ancol, à Jakarta, le mardi 4 février, et a été dirigé directement par le gouverneur par intérim de DKI Jakarta.
in du gouverneur de Jakarta Teguh Setyabudi, dans un discours du ministre de l’Énergie et de la Santé au travail (K3) est une chose importante à continuer d’être améliorée ensemble.
al Al Jazeera rapporte sur l’emploi du BPJS au cours des trois dernières années qu’en 2022, il y avait 298 137 cas d’accidents de travail, puis, augmenté à 377 700 cas en 2023. Pendant ce temps, en octobre 2024, le nombre est passé à 356 383 cas, ce qui s’agit de la première étape pour continuer à améliorer la culture K3 sur le lieu de travail », a-t-il déclaré.
K3 n’est pas seulement lié aux efforts visant à prévenir les accidents du travail, mais à un investissement stratégique visant à réduire les pertes d’entreprises, à améliorer la qualité de vie et à renforcer la compétitivité et la productivité nationale », a déclaré Teguh Setyabudi.
rénalement, il a été signé par le protocole d’accord de synergie (NKS) entre BPJS Employment et le gouvernement provincial de Jakarta pour soutenir l’accélération de l’expansion de la protection de l’emploi de bpjs dans la province de DKI Jakarta.
, dans sa déclaration, Deny Yusyulian, chef du bureau régional de DKI Jakarta, a déclaré que ce protocole d’accord sur la synergie est une forme de soutien dans la fourniture de protection au travail, en particulier ceux qui ont des cartes d’identité DKI Jakarta et n’ont pas été encouragés à se protéger.
« La note de l’accord de synergie est une forme de produit juridique avec l’un de ses objectifs consiste à accélérer la protection du programme d’avantages d’emploi bpjs », a-t-il expliqué.
de plus, l’application de la culture K3 dans l’environnement de travail est une chose qui doit être mise en œuvre et respectée. Selon lui, l’application de la culture K3 aura certainement un impact sur l’augmentation de la productivité dans le secteur industriel afin que les industries nationales puissent rivaliser avec les conditions mondiales et les défis existants.
» Nous continuons d’apporter une socialisation massive et d’encourager le développement de la culture K3 dans l’environnement de travail de toute l’entreprise », a expliqué Deny.
Teguh espère que la mise en œuvre du mois K3 à Jakarta n’est pas seulement cérémoniale, mais deviendra culturelle en déployant divers efforts d’aide au Bureau de l’énergie, de la transmigration et de l’énergie (Disnakertransgi) de DKI Jakarta.
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