Les Appels De Main-d’œuvre Thr Donner Des Travailleurs D’externalisation Pas Selon Les Règles, Cette Explication Pln

Illustration. (Photo : Doc. PLN)

JAKARTA - PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ou PLN ont fait entendre leur voix concernant la déclaration de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) qui stipule que l’entreprise ne verse pas d’indemnité de vacances (THR) aux travailleurs externalisés ou externalisés conformément aux règles applicables.

Le vice-président des relations publiques, Arsyadany G. Akmalaputri, a déclaré qu’il se conformait toujours aux dispositions applicables conformément au droit du travail et aux politiques internes de l’entreprise. Y compris le respect des droits normatifs des employés et des travailleurs, en particulier en termes de paiements THR aux travailleurs externalisés.

« Dans le cas du paiement THR, PT PLN (Persero) s’assure qu’il a rempli toutes les obligations stipulées dans le règlement gouvernemental n ° 36 de 2021 concernant les salaires et le règlement du ministre de la Main-d’œuvre n ° 6 de 2016 concernant l’allocation de fête religieuse pour les travailleurs / travailleurs de l’entreprise », a-t-il déclaré, à Jakarta, jeudi 10 juin.

En outre, Arsyadany a déclaré que les problèmes et les salaires des travailleurs vendeurs sont le domaine des relations industrielles entre les travailleurs vendeurs et les entreprises ouvrières. C’est-à-dire que ce n’est pas une entreprise pln.

« Lié au problème et aux salaires des travailleurs vendeurs, c’est le domaine des relations industrielles entre les travailleurs vendeurs et les entreprises ouvrières, pas avec PT PLN (Persero) », a-t-il déclaré.

Auparavant, le président du KSPI, Said Iqbal, a souligné les violations présumées de l’octroi d’allocations de vacances (THR) 2021 par l’une des entreprises d’État (ENTREPRISES D’ÉTAT), PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ou PLN aux travailleurs externalisés (contrats). Iqbal a déclaré que le THR donné n’est pas conforme aux règles applicables.

« Comment une entreprise d’État dont l’investissement en capital est même injecté avec l’ajout de capital provenant de l’argent des gens, mais les travailleurs qui travaillent dans le soja, en particulier pln, son bien-être, salaires, thr, n’est pas conforme à la réglementation applicable et l’exploitation », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, jeudi 10 juin.

Les règlements en vigueur comprennent les règles contenues dans la lettre circulaire (SE) du ministère des Finances concernant le paiement de l’THR religieuse et le règlement gouvernemental (PP) numéro 78 de 2015 sur les salaires. Y compris les règlements qui sont en vigueur depuis près de 10 à 15 ans dans le pays.

Iqbal a expliqué que la disposition de THR qui n’est pas conforme aux règles applicables commence par le règlement du conseil d’administration (Perdir) qui apparaît soudainement avant l’Aïd al-Fitr en 2021. La règle modifie les provisions de rendement et les provisions delta en tant que provisions irrégulières.

« Perdir PLN a déclaré que le nombre de personnes reçues par les travailleurs de l’externalisation pln est réduite. De quelle manière ? Oui, c’est l’allocation de performance et l’allocation delta qui est une allocation fixe et devient une composante à donner à l’externalisation du PLN transformé en une allocation non fixe », a-t-il déclaré.

Iqbal a déclaré que les règlements du conseil d’administration de pln publiés ont soudainement nui aux travailleurs de l’externalisation pln dans toute l’Indonésie.

« Soudain, j’ai dit. Si nous négocions, si on nous le dit à l’avance, peut-être que nous pouvons comprendre. Soudain, avant Lebaran, le règlement des administrateurs du PLN a été publié, à savoir la modification de l’indemnité de performance et de l’indemnité Delta qui étaient autrefois une allocation fixe prise en compte dans le cadre de la fourniture de THR avec le salaire de base, maintenant convertie en une allocation fixe. Donc, il n’est pas payé en THR 2021 », a-t-il déclaré.

En outre, Iqbal s’est demandé pourquoi les travailleurs externalisés devraient suivre les règlements du conseil d’administration de pln. Selon lui, le conseil d’administration n’a pas le droit d’écédation de tels règlements, alors que les travailleurs externalisés sont des travailleurs de fournisseurs.

« C’est comme l’esclavage moderne, étrangement, le bien-être n’est pas des vendeurs réglementés ou des agents d’externalisation, mais plutôt des administrateurs réglementés. Pourquoi les administrateurs publient-ils des règlements (pour l’impartition)? Ce ne sont pas les employés », a-t-il dit.

Iqbal a déclaré qu’en tant qu’avant-garde qui sert directement la communauté, pln devrait mieux humaniser les travailleurs externalisés. Selon lui, jusqu’à présent, de nombreux travailleurs externalisés décédés ont été électrocutés.

Cependant, a déclaré iqbal, malheureusement, la famille ou les héritiers des travailleurs externalisés ne reçoivent aucune compensation de PLN. Cela doit certainement être la préoccupation du gouvernement pour le bien-être des travailleurs externalisés.

« De nombreux agents d’externalisation du PLN décédés ont été électrocutés dans tous les coins du pays. Pln les travailleurs de l’externalisation sont à l’avant-garde dans la fourniture, la conduite de la maintenance pour les gens. Mais il n’y a que 1 million de rpas, 2 millions de 2 millions de rpas. Bien que dit par le ministre, BUMN a perdu Rp500 billions, mais le bonus de fin d’année est de centaines de millions », a-t-il déclaré.