Détails Des Arriérés De Salaire Des Employés De Garuda Indonesia D’une Valeur De 327 Milliards De Rps, Combien D’agents De Bord?

Des officiers ont été vus en train de contrôler la flotte de Garuda Indonesia. (Photo : Doc. Entre)

JAKARTA – La compagnie aérienne nationale PT Garuda Indonesia Tbk. a indiqué que la compagnie avait des arriérés de salaire de 23 millions de dollars, soit l’équivalent de 328 milliards de rupes et rupessos (taux de change de 14 263 rps) en décembre 2020.

Cela s’est fait lorsque la société de plaques rouges a divulgué des informations à la Bourse d’Indonésie (IDX).

« L’estimation du montant de l’allocation salariale actuellement reportée ou impayée au 31 décembre est de 23 millions de dollars », peut-on lire dans le document, publié le mercredi 9 juin.

En outre, l’entité commerciale avec le ticker de l’émetteur giaa a également révélé si la pression de performance de l’impact de la pandémie a poussé la société à apporter des ajustements aux paiements de rémunération à tous les groupes d’employés.

Dans le détail, les retards salariaux imposés sont les directeurs et les commissaires de 50 pour cent, les vice-présidents, les commandants de bord, les premiers bureaux et les gestionnaires de services de vol de 30 pour cent, les cadres supérieurs de 25 pour cent.

Ensuite, les agents de bord, les experts et les gestionnaires 20 pour cent, les gestionnaires de service et les superviseurs 15 pour cent, et le personnel et les étudiants 10 pour cent.

« La source de financement en espèces de l’entreprise pour financer la viabilité opérationnelle de l’entreprise à court terme provient du bénéfice d’exploitation de l’entreprise. En outre, l’accord sur la restructuration des obligations commerciales entre l’entreprise et plusieurs entreprises d’État ainsi que les bailleurs contribue certainement à maintenir la durabilité opérationnelle de l’entreprise », a déclaré Garuda.

Pendant ce temps, une autre mesure prise par Garuda Indonesia pour maintenir la performance financière consiste à conclure des contrats accélérés pour les employés ayant le statut PKWT.

« La Société met également en œuvre un programme de retraite accéléré pour les employés avec des critères d’inscription de 45 ans et plus mis en œuvre en 2020, et une politique d’ajustement du mécanisme d’action pour les employés à la fois ceux qui travaillent à domicile (FMH) et qui travaillent de bureau (WFO) », a expliqué l’une des entreprises d’État.