Danamon Sabet est décerné aux HR excellence Awards 2024 pour son succès dans la construction de ressources humaines innovantes

Photo: Doc. Danamon

JAKARTA - PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) a remporté le prix aux HR excellence Awards organisés par HRonline.net. Ce prix est une forme d’appréciation des entreprises qui excellent dans la mobilité des employés à l’échelle mondiale, produisant ainsi une amélioration des compétences et des performances qui soutiennent en fin le succès de l’entreprise.

Les HR excellence Awards Indonesia ont été lancés pour la première fois en 2019 et sont devenus une plate-forme pour rassembler des professionnels de ressources humaines talentueux pour le développement durable des ressources humaines. Lors des HR excellence Awards 2024, Danamon a remporté le prix « Excellence dans la mobilité de la main-d’œuvre » avec le prédicat Gold Trophy. Ce prix est donné à l’engagement de Danamon Human Capital à gérer la formation et le développement professionnel des employés au niveau local et mondial.

« Merci pour le prix qui a été décerné pour la première énième fois à Human Capital Danamon. Ce prix est une forme continue de dévouement et d’engagement que Danamon montre dans le développement de ses ressources humaines pour un changement durable pour l’entreprise et les employés », a déclaré Evi Duyanti, chef de l’Economie humaine de Danamon, dans une déclaration écrite, citée mardi 20 août.

Pour atteindre ses objectifs et ses aspirations, Danamon forme des valeurs de l’entreprise solides en tant que base comportementaire, à savoir BISA (Cooperation, Integrité, Sigap Service et Adaptive). Danamon applique également la proposition de valeur des employés GROW ( Exposition générale, Rise to excellence, Own your future et Welfare & Well-being).

« Je crois qu’un succès durable peut être atteint en utilisant le pouvoir de Danamon avec MUFG en tant que société mère et groupe d’entreprises ainsi que de partenaires stratégiques pour construire un réseau local et mondial à grande échelle », a ajouté Evi.

Pour soutenir ces aspirations, Danamon dispose de divers programmes pour ses employés, y compris le Danamon Global Mobility Program, qui offre aux employés la possibilité de travailler dans des entreprises partenaires en Indonésie ou à l’étranger pour une période spécifique. Grâce à ce programme, les employés sont attendus à acquérir des connaissances et de meilleures pratiques commerciales dans des entreprises partenaires, à s’engager activement dans des travaux et des projets communs, et à apprendre une culture de travail mitigée et à acquérir une variété d’autres compétences techniques grâce à l’interaction et à la direction fournies.

Le programme de mobilité mondiale développé par Danamon comprend plusieurs types, notamment le programme intensif de trois mois (TIP), qui donne un mandat de 3 mois au bureau central du MUFG à Tokyo, et le Global Expérience Talent Swap (GATS), qui donne un mandat de 3 mois à Danamon Partners Bank en Asie-Pacifique (Kanungsri Bank, Vietnam Bank, Security Bank, etc.), Amérique ou Europe (M فرG).

Le développement de Danamon est une forme d’engagement à devenir un « employeur de choix » et à la promotion de partenaires financiers de confiance pour ses clients. Avec ce prix, Danamon continue de s’engager à développer ses ressources humaines pour parvenir à un avenir plus brillant et plus réussi.