Bi : La présence des femmes à la tête de série doit continuer à être optimisée

Gouverneur principal de la Banque d’Indonésie (BI) Destry Duyanti. (Photo: Doc. Antara)

JAKARTA - Destry Duyanti, vice-gouverneur principal de la Banque d’Indonésie (BI), a déclaré que la cohérence dans la présence de femmes leaders doit continuer à être optimisée.

« À l’avenir, la cohérence de la présence de leaders féminines en Indonésie doit continuer à être optimisée », a déclaré Destry lors d’un séminaire intitulé « Le rôle du leadership des femmes dans l’ère numérique » à Jakarta, cité par Antara, mardi 23 avril.

Elle donne quatre conseils que les femmes peuvent faire pour les faire de bons dirigeants.

Tout d'abord, faites ce que vous aimez et aimez ce que vous faites.

Selon lui, être un leader doit optimiser toutes les capacités qu’il possède.

Cependant, vérifier un rôle de leader ne peut pas être libéré de sentiments de fatigue ou de désespoir. À ce moment-là, la passion devient importante pour que les femmes puissent obtenir de l’énergie supplémentaire et penser calmement, afin de fournir des résultats de travail plus optimaux et un esprit d’abandonner.

Deuxièmement, Destry recommande aux femmes leaders d’écouter beaucoup.

Elle en comparaîtra avec la disposition de Dieu qui donne aux humains deux oreilles et une bouche.

« C’est-à-dire que nous attendons à plus d’entendre que de parler. Parce qu’en entendant, nous pourrons obtenir des sciences que nous ne connaissons pas, tandis que si nous parlons simplement, nous continuerons à répéter ce que nous connaissons », a-t-il déclaré.

L'importance d'entendre beaucoup se reflète dans les synergies et la collaboration.

Destry a souligné que les dirigeants doivent être prêts à écouter les autres et à savoir qu’il n’y a rien de parfait. Avec une bonne synergie, une collaboration et une bonne communication, il sera très utile pour les femmes dans leur leadership.

Troisièmement, les femmes doivent être une dirigeante conformément à elles-mêmes. « Soyez vous-même et reconnaissez les avantages et les inconvénients en nous. Être un tel leader sera plus durable », a déclaré Destry.

Enfin, c’est être un leader qui est respecté, pas celui qui est effrayé.

De toute façon, les femmes peuvent bénéficier à l'organisation dans son ensemble.