Les droits des travailleurs de tous les jours : Les Freelancers doivent savoir!

Les droits des travailleurs de tous les jours privés (Photo Magnet.me - Unsplash)

YOGYAKARTA - Pas moins de propriétaires d’affaires et d’entreprises qui embauchent des travailleurs quotidiens indépendants que les travailleurs à temps plein parce qu’ils réduisent les dépenses d’affaires ou protègent les flux de trésorerie stables. Non seulement cela, les freelancers sont considérés comme plus flexibles parce qu’ils peuvent être contactés à tout moment où les produits sont nécessaires par l’entreprise sont nécessaires. Cependant, il y a encore certains des droits des travailleurs quotidiens indépendants qui doivent être respectés par les propriétaires d’affaires travaillant à temps libre. En outre, comprenons les dispositions, les droits et les règlements des travailleurs quotidiens indépendants qui s’appliquent en Indonésie. Ensuite, c sont-il les droits des travailleurs quotidiens séparés?

Règles concernant les travailleurs de longue date ou les travailleurs libres en Indonésie

Conformément au décret du ministre de l’Énergie et de la Transmigration numéro 100/MEN/IV/2004, des contrats de travail indépendants ou de travail quotidien ou des contrats de travail indépendants, y compris dans les contrats de travail intérimaire (PKWT).

Le travail freelant est une période de travail régulière et de jours de travail, dont les salaires sont calculés en fonction des contrats de travail, de la présence quotidienne, de la durée du temps et du volume d'emploi.

Les freelances travaillent en tant qu’employés à temps fixe (PKWT) et sont contractuels. La différence majeure de cet accord de travail freelance est que la durée de travail des employés ne dépasse pas plus de 21 jours par mois.

Le ministère de la gestion des ressources humaines de l’entreprise est important pour suivre et enregistrer le nombre de jours de travail des freelancers. Si les jours de travail sont supérieurs à 21 jours par mois, il deviendra automatiquement un employé permanent ou PKWTT.

Les droits des travailleurs quotidiens indépendants ont également été énoncés dans la loi sur le travail en Indonésie, précisément la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’au travail qui réglemente les travailleurs quotidiens indépendants. Dans la loi sur le droit d’auteur, les travailleurs quotidiens sont classés dans les accords de travail à temps fixe, dans lesquels l’un des droits qui doivent être accordés par l’entreprise est sous la forme d’argent d’emploi. En outre, voici les droits des freelancers en Indonésie qui doivent être respectés par l’entreprise.

Après avoir effectué le travail qui devient de sa responsabilité conformément au calendrier qui a été déterminé, il est certain que l’entreprise doit distribuer les revenus mensuels qui sont les droits des employés.

La question des salaires qui est le droit principal de chaque employé de le recevoir est réglementée par la loi. Le montant du revenu des employés peut être calculé en fonction de la durée du temps de travail ou des résultats obtenus par les employés.

La sécurité sociale est l’un des droits fondamentaux détenus par chaque citoyen, y compris pour faire des travailleurs quotidiens indépendants. Pour les freelancers qui ne sont pas liés à l’entreprise, la sécurité sociale qui peut être obtenue est BPJS BPU (Non salaire).

Contrairement aux employés permanents dans certaines entreprises, les participants du BPJS sont tenus de déposer et de payer indépendamment les cotisations du BPJS sans parvenir à l’entreprise.

Les droits des travailleurs de longue date indépendants qui ne sont pas moins importants sont en ce qui concerne la certitude quant au travail et les responsabilités qu’ils portaient. À cet égard, les détails du travail et les responsabilités doivent être mis en œuvre sur la base d’un point de presse, car s’il est différent, cela affectera les résultats du travail lui-même.

L’ignorance dues à la mauvaise communication liée aux emplois et aux responsabilités peut interférer avec la coopération entre les entreprises et les travailleurs indépendants.

En outre, les femmes doivent également savoir « C droit d’accouchement par intérim » pour obtenir les mêmes droits.

Donc, après avoir appris les droits des travailleurs qui ne sont pas en liberté, découvrez d'autres articles intéressants sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!