PAW DPP AMPI est interrogé, plusieurs dirigeants estiment que le président général a violé l'AD/ART de l'organisation

Photo: Istimewa

JAKARTA – La décision du président du Conseil de direction du Centre de l’Indonesian Youth Reform (DPP AMPI) de procéder à un échange de postes (PAW) avec le secrétaire général, le trésorier général et un certain nombre de dirigeants en exercice 2022-2027 a suscité des critiques.

Plusieurs dirigeants estiment que le processus n’est pas conforme au Statut et au Règlement intérieur (AD/ART) et au Règlement d’organisation n° PO-004/DPP-AMPI/07/2022.

Sur la base d’une étude interne de l’AD/ART AMPI de 2022 et du règlement de l’organisation sur la nomination des postes vacants, le remplacement mutuel (PAW) et la réorganisation des personnels de l’AMPI, la décision a été jugée non conforme au mécanisme constitutionnel de l’organisation.

L'étude a mentionné des allégations d'abandon du principe de la suprématie constitutionnelle de l'organisation, du collectif-collectif, du due process de l'organisation, et de la bonne gouvernance organisationnelle.

Le chef de la section organisation du DPP AMPI, Wahyu Hamdani, a insisté sur le fait que tous les dirigeants, y compris le président, étaient tenus de respecter les AD/ART et les règlements de l’organisation.

« L’organisation ne peut pas être gérée selon les volont́es de quelqu’un. L’AD/ART est la constitution la plus haute de l’organisation qui doit être respectée par tous les dirigeants sans exception. Lorsque la constitution est ignorante, ce qui est en jeu n’est pas seulement la legalité des décisions, mais aussi la legitimité de la direction de l’organisation », a-t-il déclaré.

Selon Wahyu, AD AMPI place le Conseil de direction central en tant qu'organe exécutif suprême qui travaille collectivement.

Par conséquent, la décision concernant le PAW n'est pas une autorité absolue du président, mais doit passer par le mécanisme prévu dans le code de conduite/le code de l'organisation.

Les résultats de l'étude de l'organisation ont révélé au moins cinq points qui doivent être considérés comme préoccupants.

Premièrement, le Règlement d'organisation n° PO-004 stipule que les décisions concernant les postes vacants, les PAW ou les répositions de personnel doivent être prises lors d'une réunion plénière qui traite spécifiquement de cette question, en tenant compte des propositions et suggestions du Conseil de direction. Cependant, selon l'étude, il semble que ce mécanisme n'ait pas été pleinement mis en œuvre.

Deuxièmement, la base de la nomination de postes vacants est mise en doute. Le règlement de l'organisation limite les raisons pour lesquelles un poste est déclaré vacant, telles que le décès, la démission, la perte de la nationalité, le double emploi, l'inactivité après avoir reçu un avertissement ou la commission d'actes préjudiciables à l'organisation selon les mécanismes en vigueur. Pendant que les dirigeants licenciés sont appelés à ne jamais démissionner ni à perdre leur statut de membre.

Troisièmement, les dirigeants licenciés n'ont jamais reçu de lettre de mise en garde ni de lettre d'avertissement, alors que ces mécanismes sont requis si la raison de la licenciement est basée sur l'inactivité.

Quatrièmement, les dirigeants licenciés n'ont pas non plus eu la chance d'utiliser leur droit de se défendre avant que la décision du PAW ne soit rendue publique.

Cinquièmement, la décision n'a pas été prévue par le Conseil de la Fondation, comme le prescrit le Règlement de l'Organisation.

Le vice-président de l’organisation du DPP AMPI, Muhammad Safii, estime que la série de processus peut conduire à une abus de pouvoir dans la gouvernance organisationnelle.

« L’autorité du chef de l’Union n’est pas une autorité sans limite. L’AD/ART a déclaré que le DPP est un organe qui travaille de manière collective. Lorsque des décisions stratégiques sont prises sans respecter la procédure constitutionnelle, sans base de nomination vacante, sans lettre d’avertissement, sans droit de défense et sans tenir compte des considera-tions du Conseil de tutelle, ces mesures peuvent constituer une violation de la constitution de l’organisation », a-t-il déclaré.

Safii a ajouté que toute action contraire à l’AD/ART et aux règlements de l’organisation n’a pas seulement une incidence sur la validité des décisions, mais également sur la légitimité du leadership de l’organisation.

« Personne n’est au-dessus de la constitution de l’organisation. Le président est en fait la première personne qui doit donner l’exemple dans l’application de l’AD/ART. Lorsque la constitution de l’organisation est ignorée, la confiance des cadres dans l’organisation est également mise en jeu », a-t-il dit.

Sur la base de cette étude, Safii estime qu'il existe des raisons d'évaluer la direction du président général par le biais d'un mécanisme organisationnel tel que prévu dans l'AD/ART.

Cette mesure est considérée comme importante pour préserver la dignité de l'organisation, la sécurité juridique et la suprématie constitutionnelle de l'organisation.

En attendant, Wahyu Hamdani a insisté que la transmission de cette attitude n’avait pas pour objectif de provoquer des conflits internes, mais plutôt une forme de responsabilisation morale afin que l’AMPI reste une organisation de cadres qui respecte la democratie interne, la transparence, la responsabilisation et la certitude juridique.

« Nous ne sommes pas en guerre contre quelqu’un. Nous défendons la constitution de l’organisation. Car une grande organisation n’est pas construite par le pouvoir, mais par le respect des règles convenues », a-t-il dit.

Dans leur déclaration, ils ont déclaré qu’ils encouragéaient le DPP AMPI à ouvrir de manière transparente les documents qui sont la base de la décision du PAW, à expliquer la procédure utilisée, à réexaminer la décision si elle s’averée non conforme à l’AD/ART, à évaluer la direction par le mécanisme organisationnel si des violations sont découvertes, et à rétablir la gestion organisationnelle selon les principes constitutionnels, colléctif-collégial, transparents et responsables.