JAKARTA - Le chef du groupe de travail sur l’apprentissage anticorruption de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Tambunan, a mis en doute la responsabilité du président Joko Widodo (Jokowi) dans le licenciement de 57 employés de la commission anti-corruption qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK).
« Le mandat du président qui est un homme d’État, qui se soucie du progrès de la nation, permet et tolère l’existence d’une mauvaise administration basée sur les conclusions de l’agence d’État Ombudsman ri et les violations des droits de l’homme des conclusions de Komnas HAM dans l’administration de son gouvernement », a déclaré Hotman aux journalistes cités jeudi 16 septembre.
En outre, il a également regretté la décision de Firli Bahuri et al de le licencier, ainsi que 56 autres employés. En outre, ce licenciement se fait en se réfugiant derrière les lois et règlements, mais d’un autre côté, ils ignorent les dispositions constitutionnelles telles que la mise en œuvre des recommandations du Médiateur indonésien et de Komnas HAM qui ont été soumises au Président Jokowi.
Malgré cela, Hotman a affirmé être conscient de l’attitude de la direction de KPK qui a ignoré les recommandations. Parce que, a-t-il poursuivi, Firli Bahuri et al. violent souvent l’éthique.
« Les dirigeants de KPK ont agi comme ça, je comprends l’éthique wong seulement ils ignorent », a-t-il souligné.
En outre, Hotman a également estimé que la direction de KPK n’adhère qu’à des règles normatives basées sur les décisions de la Cour suprême (MA) et de la Cour constitutionnelle (MK). Alors qu’elle est contre les violations et la mauvaise administration, la commission anti-corruption a tendance à fermer les yeux.
« C’est comme si le KPK était autorisé à enquêter, mais dans ses enquêtes, il frappait les gens, il intimidait les gens. Il n’est pas légal d’enquêter, mais soutient toujours que le KPK est autorisé à enquêter comme cette analogie », a-t-il déclaré.
Signalé précédemment, 57 employés qui ont été déclarés ne pas passer TWK seront licenciés à la fin du mois de septembre. Cette décision a été prise parce qu’ils ne pouvaient pas devenir l’appareil civil d’État (ASN) conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019.
C’est juste que leur incapacité à devenir ASN n’est pas due à des lois et règlements tels que KPK Perkom Numéro 1 de 2021, mais à cause des résultats de leur évaluation.
Kpk s’assure également que les employés ont eu la même opportunité même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.
Le licenciement a été effectué sur la base du règlement gouvernemental (PP) numéro 63 de 2005 concernant l’article 18 du système de gestion des ressources humaines de KPK et le paragraphe (3) lettre d du 19 du système de gestion des ressources humaines de la KPK pour cause de licenciement dû à des exigences organisationnelles.
À titre d’information, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés non qualifiés ou inadmissibles dans le cadre du processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.
De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.
Ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas TWK et sont considérés ne peuvent plus être encouragés par l’éducation de la défense de l’État et les connaissances nationales, y compris les enquêteurs principaux du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, l’officier en chef du Kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur du KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.
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