JAKARTA - La Coalition de la société civile a exhorté le président Joko Widodo (Jokowi) à donner suite aux conclusions et recommandations de la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) et du Médiateur indonésien concernant l’évaluation des employés du Test national d’analyse (TWK) de la Commission d’éradication de la corruption (KPK).
Les conclusions des deux organismes présentent des similitudes où le processus TWK qui a retiré l’enquêteur principal Novel Baswedan et des dizaines d’autres s’est avéré problématique. En fait, la Komnas HAM a déclaré qu’il y avait eu 11 violations des droits qui se sont produites dans le test.
« Le président devrait donner suite aux conclusions et recommandations de komnas HAM pour prendre directement en charge la gestion et la nomination de 75 employés de KPK et demander au secrétaire général de KPK d’annuler immédiatement l’ensemble du processus TWK et de nommer et de restaurer la dignité, la dignité, le statut de poste et la position de ces 75 employés de KPK », a déclaré ce représentant de la coalition de YLBHI, M Isnur dans sa déclaration citée mercredi, 18 août.
En outre, la coalition a également exhorté le président Jokowi à renvoyer les dirigeants du KPK, l’Agence de recrutement du personnel de l’État (BKN) et d’autres responsables qui ont été reconnus coupables d’actes illégaux et de défense des droits humains.
Le licenciement de Firli Bahuri et al, a déclaré Isnur, peut être fait s’ils commettent des actes méprisables tels que l’article 32 de la loi KPK et cela a été prouvé par les conclusions de la Komnas HAM et du Médiateur. Alors que pour la direction d’autres institutions peut être révoqué directement parce qu’il est directement sous le président Jokowi.
« Nous demandons également au président de la République d’Indonésie d’ordonner au chef de la police par l’intermédiaire de Kabareskrim et/ou au procureur général de mener immédiatement une enquête sur les allégations d’entrave à la justice ou d’autres actes criminels présumés dans le processus TWK », a déclaré Isnur.
En outre, il a également rappelé à Jokowi qu’il devait respecter et mettre en œuvre l’examen de la Cour constitutionnelle (MK) qui a clairement statué que le processus de transfert du statut des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN) ne devait pas être préjudiciable.
Cette coalition, a déclaré Isnur, a également rappelé au président Jokowi dans son serment d’office aussi dans ses obligations et responsabilités ont l’obligation de respecter et de mettre en œuvre la Constitution de la République d’Indonésie année 1945.
« Que le respect, la protection, l’application et la réalisation des droits de l’homme conformément à l’article 28I paragraphe (4) que ce devoir est l’obligation de l’État, en particulier le gouvernement. En outre, le président a approuvé la révision de la loi KPK qui a inclus le KPK dans le groupe exécutif », a-t-il souligné.
Rapportée précédemment, komnas HAM a déclaré qu’il y avait eu 11 violations des droits subies par les employés de KPK dans la mise en œuvre de TWK, à savoir le droit à la justice et à la sécurité juridique; les droits des femmes; Le droit de ne pas faire de discrimination; le droit à la liberté de religion et de conviction; le droit au travail; et le droit à un sentiment de sécurité.
Le droit suivant qui est violé est le droit à l’information; le droit à la vie privée; le droit à la liberté de réunion et d’association; le droit de participer au gouvernement; et le droit à la liberté d’opinion.
À la suite de cette violation, la Komnas HAM a émis cinq recommandations soumises au Président Joko Widodo (Jokowi) en tant que plus haut détenteur du pouvoir et plus haut responsable.
Le contenu de la recommandation comprend la nomination d’employés qui ne passent pas TWK comme ASN et le rétablissement de la bonne réputation des employés stigmatisés par cet incident.
Bien que contre ces conclusions, le KPK insiste toujours sur le fait que le processus TWK n’est pas fait arbitrairement sans fondement. Le processus de transfert de ce statut est conforme au mandat des lois et règlements applicables tels que la loi n ° 19 de 2019, le PP numéro 41 de 2020 et le Perkom n ° 1 de 2021.
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