TWK Retire Les Employés De KPK Qui Ne Peuvent Pas être « Réglementés » Et Stigmatisés Par Les Talibans

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - La Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) a annoncé les résultats d’un examen des violations présumées des droits de l’homme dans le cadre de l’évaluation nationale des tests d’information (TWK) des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK). En conséquence, 11 violations des droits ont été constatées et stigmatisées par les Taliban à l’encontre d’employés qui ne pouvaient être contrôlés.

Le commissaire de komnas HAM, Choirul Anam, a déclaré que les employés qui ont été renvoyés dans la TWK étaient ceux qui ont été étiquetés talibans dès le début.

« Le processus de transfert du statut des employés de KPK à ASN par le biais de l’évaluation TWK jusqu’à l’inauguration le 1er juin 2021 est fortement soupçonné comme une forme de renvoi de certains employés ayant certains antécédents, en particulier ceux qui sont stigmatisés ou étiquetés talibans », a déclaré Anam en lisant les résultats d’un rapport sur les violations présumées des droits humains réalisé en ligne, lundi 16 août.

Cette étiquette talibane s’adresse aux employés de KPK qui travaillent professionnellement de sorte qu’elle ne peut être contrôlée par aucune partie. Ainsi, l’étiquette ou la stigmatisation ne peut être prise en compte dans les faits et sur le droit et est considérée comme une forme de violation des droits de l’homme.

« Alors que le caractère institutionnel du KPK ou du KPK interne fait référence au code d’éthique de l’agence, il offre un espace pour être essentiel dans la mise en œuvre des contrôles internes et du travail d’application de la loi dans la lutte contre les crimes de corruption », a déclaré Anam.

Il a également mentionné la mise en œuvre de l’évaluation TWK comme condition du transfert du statut d’employé, et pas seulement pour remplir le mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019. Selon Anam, le test a en fait une autre intention qui est de se débarrasser de certains employés du KPK.

« La mise en œuvre de la loi est utilisée comme un élan pour confirmer l’existence de la stigmatisation et des étiquettes au sein du KPK », a-t-il souligné.

Non seulement la stigmatisation intentionnelle, ce processus de test a également été fait arbitrairement, abus de pouvoir, et non conforme à la loi, même il y a un élément de intentionnellement planifié à certaines fins.

Un exemple en est la participation de tiers, à savoir l’Agence de renseignement stratégique de la TNI (BAIS), le Service psychologique de l’armée, l’Agence nationale de lutte contre le terrorisme (BNPT) et l’Agence de renseignement de l’État (BIN), qui n’est pas fondée en raison de l’utilisation d’un mémorandum d’accord entre le KPK et l’Agence nationale de recrutement du personnel (BKN).

En outre, la signature du document s’est également avérée être une manipulation de dates ou de dates antérieures. « Ainsi, la coopération de BKN avec des tiers tels que BAIS, AD Psychology Office, BNPT et BIN n’a pas non plus de base juridique », a déclaré Anam.

Selon lui, la coopération fait référence au règlement de la tête de BKN (Perka) et à la forme du règlement (Perkom) n ° 1 de la Commission de 2021. Toutefois, la mise en œuvre technique de cette coopération se fait sans base juridique claire. En outre, en substance, le contenu et la substance du BKN Perka ne peuvent pas servir de référence pour la coopération avec des tiers », a-t-il déclaré.

Pour cette raison, la Komnas HAM a conclu qu’il y a 11 violations des droits qui se sont produites dans le processus d’évaluation TWK comme condition du transfert du statut d’employé kpk, à savoir le droit à la justice et à la sécurité juridique; les droits des femmes; Le droit de ne pas faire de discrimination; le droit à la liberté de religion et de conviction; le droit au travail; et le droit à un sentiment de sécurité.

Le droit suivant qui est violé est le droit à l’information; le droit à la vie privée; le droit à la liberté de réunion et d’association; le droit de participer au gouvernement; et le droit à la liberté d’opinion.

5 recommandations à mettre en œuvre

Après que 11 violations ont été constatées liées à la mise en œuvre de TWK, la Komnas HAM a ensuite émis des recommandations qui ont ensuite été soumises au Président Joko Widodo (Jokowi). La soumission à l’ancien gouverneur de DKI Jakarta a été faite parce qu’il était le plus haut détenteur du pouvoir du gouvernement et le plus haut officier de dotation.

Il y a cinq recommandations émises par la Komnas HAM. La première consiste à rétablir le statut des employés de KPK qui sont déclarés inéligibles dans TWK pour ensuite être nommés ASN.

Ce rétablissement est également un effort pour donner suite à la directive du président Jokowi depuis un certain temps selon laquelle TWK ne peut pas être la base du licenciement d’employés.

En outre, cette recommandation est également conforme à l’arrêt de la Cour constitutionnelle (MK) qui, dans son examen, stipule que le transfert du statut d’employé de kpk ne devrait pas porter atteinte au droit des employés de KPK d’être nommés ASN pour quelque raison que ce soit.

Deuxièmement, komnas HAM recommande au président de procéder à une évaluation approfondie du processus d’organisation de TWK contre les employés de KPK.

« En outre, faire des efforts pour encourager tous les fonctionnaires du ministère / de l’institution impliqués dans l’évaluation TWK afin que, dans l’exercice de leur pouvoir, de rester conformes aux lois et règlements, et de respecter les principes de professionnalisme, de transparence, de responsabilité et de respecter les principes de justice, et doit être conforme aux normes des droits de l’homme », a déclaré le président de Komnas HAM, Ahmad Taufan Damanik, lors de la même conférence de presse.

Quatrièmement, la Komnas HAM recommande la nécessité de renforcer la compréhension de la nationalité légale et des droits de l’homme où la valeur de telles actions devrait être le code de conduite pour chaque ASN.

« Enfin, le rétablissement de la bonne réputation des employés de KPK qui sont considérés comme TMS. Parce qu’il s’agit de leurs droits humains », a déclaré Taufan.