JAKARTA - Le coordinateur national du Réseau indonésien de surveillance de l’éducation (JPPI), Ubaid Matraji, estime que la circulaire ministérielle (SE) n° 7 de 2026 du ministère de l’éducation nationale régissant la nomination de professeurs non-ASN dans les écoles publiques semble être une façon subtile pour le gouvernement de se décharger de ses responsabilités envers les professeurs honoraires par le biais d’une limite de nomination jusqu’en décembre 2026.
Le fait est que cette politique a créé une incertitude quant au sort de millions d'enseignants non-ASN qui ont servi jusqu'à présent dans les écoles publiques et privées.
« Au lieu de proposer des solutions pour l’embauche et le bien-être, le gouvernement présente une menace de cessation de service sans une certitude claire de l’avenir », a déclaré Ubaid dans un déclaré, dimanche 17 mai.
Il a vu un traitement contrasté du gouvernement envers les enseignants honoraires par rapport aux employés du Service de Programme de Nutrition (SPPG) dans le programme Makan Bergizi Gratis (MBG).
En fait, les employés de SPPG qui ont le statut de non-ASN reçoivent en fait un meilleur bien-être depuis le début du travail, tandis que les enseignants honoraires doivent servir pendant des années avec un revenu minimum et un statut de travail incertain.
Ubaid a déclaré que cette condition était une ironie dans la politique éducation nationale. Il estime que le gouvernement est plus révélé à allouer des budgets importants à des programmes de soutien MBG que à assurer le bien-être des enseignants, qui sont depuis longtemps la pointe de l’éducation dans la salle de classe. « Les enseignants honoraires sont loyaux jusqu’à la fin de leur vie, mais ce qu’ils récoltent est la menace d’une cessation de service », a-t-il déjà déclaré.
Selon lui, l’inégalité est également visible dans les conditions de travail quotidiennes. Avec un revenu considéré comme décent, les employés de SPPG peuvent travailler de manière foisonnante sans être chargés de problèmes économiques.
Au contraire, de nombreux enseignants honoraires doivent trouver un emploi supplémentaire pour subvenir à leurs besoins car le salaire qu'ils reçoivent est loin de l'échelon de vie décent.
En conséquence, la qualité de l’éducation est également éffecteée. Les enseignants non-ASN doivent souvent partager leur temps entre enseignement et d’autres emplois pour survivre. Pourtant, cette situation ne devrait pas se produire au milieu de l’augmentation annuelle du budget national pour l’éducation.
Par conséquent, le gouvernement est invité à réviser rapidement le SE Mendikdasmen n° 7 de 2026 et à publier une nouvelle politique qui garantit la certitude du statut et du bien-être des enseignants non-ASN, dans les écoles publiques et privées.
En outre, le gouvernement est invité à accélérer la redistribution et la nomination des enseignants non-ASN en ASN ou PPPK en fonction des besoins réels sur le terrain.
« JPPI encourage le gouvernement à fixer un standard minimum de salaire pour les enseignants nationaux afin qu’il n’y ait plus d’enseignants honoraires recevant un salaire en défèt du standard de vie digne. Ne laissez pas l’argent pour l’éducation s’épuiser pour le bien-être des employés de SPPG, alors que les enseignants qui ont le plus droit à l’argent pour l’éducation sont laisśs mourir lentement en raison de l’incertitude de leur sort », a déclaré Ubaid.
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