ASN WFH Chaque vendredi, le Conseil municipal de DKI demande que les services publics restent optimaux

ASN DKI dans le complexe de la mairie de Jakarta. (ANTARA-Aprillio Akbar)

JAKARTA - Le Conseil municipal de Jakarta a mis en exergue la politique du travail à domicile (WFH) pour les fonctionnaires de l’État (ASN) chaque vendredi. Bien qu’il soit considéré comme une mesure d’efficacité, le conseil rappelle que la qualité du service public ne doit pas être affectée.

Le président du Conseil de la Republique de Jakarta estime que la politique de WFH fait partie des efforts du gouvernement pour organiser un travail plus flexible tout en réduisant le fardeau de la mobilit́e dans la capitale.

« Nous au sein du Conseil de la ville de Jakarta comprenons que la politique du travail à domicile (WFH) le vendredi fait partie des efforts du gouvernement pour accroître l’efficience du travail, l’équilibre de la productivité et la réduction de la mobilité qui a un impact sur la congestionée et l’environnement », a déclaré Khoirudin aux journalistes, jeudi 9 avril.

Cependant, Khoirudin a souligné que le principe principal de la bureaucratie reste le service à la population, que ce soit directement ou par le biais d'un système numérique.

« Nous insistons sur le fait que le service à la population ne doit pas être réduit du tout. Le principe principal de la bureaucratie est d’être présent et de servir, directement ou par le biais d’un système digital », a-t-il dit.

Le Conseil de la Republique encourage tous les organes de l’administration locale à veiller à ce que les services publics fonctionnent normalement, même avec un travail flexible. Les schémas de piquetage et les services en ligne sont invités à être optimisés afin que la population ne rencontre pas d’obstacles.

En outre, il est également demandé que les normes minimales de service soient toujours maintenues, de la vitesse aux assurances de service. Le Conseil de la Republique rappelle l’importance de la surveillance interne afin que la politique de WFH n’ait pas d’impact sur la baisse de performance.

« Des évaluations périodiques sont effectúes, de sorte que cette politique apporte vraiment des avantages sans réduire le droit des citoyens d’être bien servis », a-t-il déclaré.

D'autre part, le Conseil municipal considère que la politique de WFH peut devenir un moment pour accélérer la transformation digitale dans les services publics à Jakarta.

« En fin de compte, toute politique doit se résumer à une chose, à savoir la satisfaction et la facilitété des citoyens pour obtenir des services. Le Conseil de la Republique continuera de surveiller afin que cet objectif soit toujours bien maintenu », a déclaré Khoirudin.

Le gouvernement de la province de Jakarta a commencé à appliquer une politique de travail flexible pour les fonctionnaires de l’etat (ASN) avec un système de travail à domicile (WFH) chaque vendredi.

Cette politique est exposée dans la circulaire du gouverneur de Jakarta, numéro 3/SE/2026, sur la transformation de la culture du travail par l'ajustement de la mise en œuvre des fonctions de la fonction publique.

Cette règle est le suivi de la directive du ministère de l’Intérieur concernant le changement de mode de travail dans les environnements gouvernementaux locaux dans le cadre de l’économie et de l’économie d’energié.

Dans le SE, le gouverneur de Jakarta, Pramono Anung, a déclaré que tous les fonctionnaires ne pouvaient pas travailler directement à domicile. Il y a des conditions et des restrictions à respecter. Les fonctionnaires qui sont toujours en cours de discipline ou dont le travail n’est pas assez long ne sont pas autorisés à suivre ce programme.

« Les fonctionnaires qui peuvent effectuer le WFH doivent remplir les conditions suivantes: ils ne sont pas en cours de traitement ou en cours de sanction disciplinaire; et/ou ont plus de 2 ans de service », a écrit Pramono dans le SE.

Le gouvernement de la ville de Djakarta a également limité le nombre d’employés qui peuvent exécuter WFH dans une unit́ de travail. Le scème ne peut pas être tout entier, mais seulement en partie en raison des besoins de service.

« La proportion des fonctionnaires de la fonction publique qui peuvent mettre en œuvre le WFH est d’au moins 25 pourcent ou au plus 50 pourcent du nombre de fonctionnaires de la fonction publique dans les sous-domaines / sous-sections / sections / sous-groupes / plus petites unités de travail qui sont effectuées de manière sélective en tenant compte des caractéristiques des tâches et des types de travail dans chaque unité de travail », a déclaré Pramono.

Pendant la mise en œuvre du WFH, les fonctionnaires sont toujours tenus de suivre les règles de discipline du travail, y compris la presense et la réportation quotidienne des performances. La presense se fait deux fois par jour, le matin et l’après-midi, selon le temps prescrit dans la circulaire.

Pramono a déclaré que les fonctionnaires qui enfreignaient les règles pendant le WFH pouvaient faire l’objet de sanctions, allant de la rétractation du droit de WFH à des sanctions disciplinaires.