JAKARTA - L’émême de la Commission II de la Chambre des Représentéants, Indrajaya, a répondue à la mesure prise par la ministre de l’Appareil de l’Etat et de la reforme bureaucratique (Menpan RB) Rini Widyantini, qui a étée la lettre circulaire n° 2 de 2026 concernant la politique d’adaptation de la mise en œuvre des fonctions de la fonction publique avant et après Idulfitri.
Le SE traite du système de travail de n'importe où (travail de n'importe où ou WFA) pour l'appareil civil de l'État (ASN). Les dirigeants des institutions gouvernementales locales sont invités à organiser l'ajustement de la mise en œuvre des tâches de la fonction publique pour les fonctionnaires ASN de manière indépendante et sélective.
« Cette politique est à sévrer. Cependant, la question est de savoir si cette politique a été développée en tenant compte du sentiment d’équilibre pour tous les fonctionnaires, en particulier ceux qui n’ont pas le choix de travailler en WFA? », a déclaré Indrajaya mercredi 11 février.
Jusqu'à présent, selon Indrajaya, tous les fonctionnaires n'étaient pas dans une position équivalente. Il y a un groupe de fonctionnaires qui, depuis le début, n'a pas pu travailler à distance car leur fonction et leur mandat exigent une présence physique complète.
« Ce sont des fonctionnaires du secteur des services publics essentiels: le personnel médical des Puskesmas et des hôpitaux, les enseignants et le personnel enseignant, les agents de l’aide humanitaire, les pompiers, les agents de la police municipale, les services de transport, ainsi que de nombreux autres services directs », a déclaré le législateur du Dapil South Papua.
Au-déhors des vacances de l’Id al-Fiter, de nombreux gouvernements locaux appliquént aussi le WFA. Par exemple, le gouvernement de la province de Jakarta applique un travail hybride depuis 2023, notamment pour répondre aux problèmes de la pollution et de la congestion.
Le gouvernement de la province de Java occidental, le gouvernement de la ville de Depok, le district de Bekasi ont également commencé à appliquer la même politique.
Les fonctionnaires de la fonction publique, en particulier les personnels de santé, continuent de travailler avec des heures de travail longues, des systèmes de changement de poste et des services continus jusqu’au week-end. Cependant, dans de nombreux cas, a dit Indrajaya, la différence de charge n’a pas été suivie d’une politique de compensation proportionnelle.
« Le KemenPAN-RB doit mettre en place des arrangements plus justes, y compris des schémas d’incitation, des arrangements de travail plus humains ou d’autres formes de compensation pour les fonctionnaires qui n’ont pas de flexibilité de travail », a affirmé Indrajaya.
Il estime que l’expérience de plusieurs pays développés montre que les différences de caractère du travail du personnel sont en fait la base principale de la conception des politiques. Dans certains pays, a déclaré Indrajaya, l’Europe applique un travail flexible pour le personnel administratif.
« Mais en même temps, le gouvernement accorde un traitement spécial aux travailleurs essentiels, allant des prestations de service de première ligne, à des arrangements de travail plus justes basés sur les changements de poste, aux incitatifs spéciaux en reconnaissance du fardeau et des risques du travail », a-t-il conclu.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
