JAKARTA - Le gouvernement de la province de DKI n’a pas encore annoncé une augmentation du salaire minimum provincial (UMP) de Jakarta pour 2026.
Le directeur de la d́partement du travail, de la transmigration et de l’énergie (Disnakertransgi) de Jakarta, Syaripudin, a déclaré que le gouvernement local prépare actuellement la procédure d’examen, bien que la nouvelle réglementation du gouvernement central sur la rémuneration pour l’an 2026 ne soit pas encore publiée.
Syaripudin a déclaré que l’examen de l’UMP et du salaire minimum sectoriel provincial (UMSP) 2026 êtait déjà en cours. Le processus de fixation des salaires impliquerait les travailleurs, les employeurs et les éléments du gouvernement afin de maintenir l’équilibre entre le bien-être des travailleurs et la durabilité des entreprises.
« La détermination de l’UMP et de l’UMSP n’est pas seulement une question de chiffres, mais de construire une communauté de comprension sur la durabilité de l’entreprise et l’amélioration du bien-être des travailleurs. Par conséquent, chaque processus et chaque contribution des parties prenantes est très important », a déclaré Syaripudin aux journalistes, jeudi 4 décembre.
La dernìre réglementation sur la rémuneration, le Permenaker N° 16 de 2024, ne fixe que le salaire minimum pour 2025. Cette condition fait que les régions ne peuvent pas encore passer à l’étape de la fixation du chiffre pour l’an prochain.
« Cela dit, le gouvernement de la province de Jakarta, par l’intermédiaire de Disnakertransgi, continue de prendre diverses mesures de préparation afin que le processus de fixation des salaires se déroule en temps voulu et réagisse aux conditions de travail et aux dynamiques économiques », a-t-il déclaré.
Au cours de la phase de préparation, le Conseil de l’indemnisation de DKI a organisé une réunion routinée pour surveiller divers indicateurs, de l’inflation, des prix des besoins de base, jusqu’au développement des secteurs industriels dans la capitale.
Une étude sur le bien-être des travailleurs a été menée dans différents secteurs. Ce processus comprend la tenue d’une discussion de groupe d’accés (FGD) qui rassemble des représentants des travailleurs et d’autres parties prenantes pour décrire la situation actuelle sur le terrain.
« FGD concerne la direction des politiques de remuneration pour assurer la conception de politiques basées sur des indications techniques, des perspectives de travail et les besoins du secteur des entreprises », a déclaré Syaripudin.
Le gouvernement provincial effectue également un suivi et une évaluation de l’application de la structure et de l’échelle des salaires qui sont en cours d’application dans les entreprises. Ces conclusions deviennent ensuite la base pour le renforcement de la politique de salaire plus juste et proportionnelle.
Le gouvernement de la province de DKI a declaré qu’il est préparat à poursuivre les discussions techniques une fois que le centre du gouvernement aura publié la regulération de la rémuneration 2026. Ce processus sera realisé en commun avec le conseil de rémuneration avant d’etré transmise au gouverneur pour établir.
« Les conclusions des discussions seront ensuite des recommandations officielles qui seront déterminees par une décision du gouverneur », a-t-il déclaré.
Une fois l’UMP 2026 déterminé, les discussions continueront sur la réalisation de l’UMSP. La détermination de l’UMSP, dont la valeur doit être au-dessus de l’UMP, est émise par le biais d’un dialogue sectoriel entre les travailleurs et les employeurs dans chaque domaine.
« Au travers d’un processus inclusif, à base de données et collaboratif, le gouvernement de la province de Jakarta espère que la détermination de l’UMP et de l’UMSP 2026 pourra produire une politique juste, réaliste et capable de soutenir le bien-être des travailleurs tout en gardant le climat des affaires reste considérable », a déclaré Syaripudin.
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