JAKARTA - La porte-parole de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Tessa Mahardika, a déclaré que la direction de son institution à l’avenir ne devrait pas seulement avoir une bonne intégrité. Toute personne qui dirige est invité à écouter les commentaires des employés.
« Ils ne ferment pas le chemin de communication, ils sont capables d’écouter les employés. Pour que ces contributions puissent être utilisées par eux, bien sûr, conduisent le KPK à l’avenir encore mieux », a déclaré Tessa dans une impression sur le compte Instagram officiel du KPK cité lundi 28 octobre.
L’intégrité et le bilan appelé Tessa sont en effet importants. Cependant, les employés veulent également que les dirigeants futurs puissent être un capitaine dans les efforts de lutte contre la corruption.
Ainsi, ils doivent également avoir des capacités telles que la gestion. « En tant que dirigeants, il ne peut pas être trop technique, ce n’est pas un problème », a-t-il souligné.
« Tant qu’il a des capacités de gestion, les députés peuvent aider parce que le KPK est enraciné autour de la prévention, de l’éducation et de l’application », a-t-il poursuivi.
En outre, Tessa espère également qu’à l’avenir, il n’y aura plus de dirigeants de la commission anti-corruption qui s’occupent de poursuites judiciaires ou commet des violations éthiques. En effet, cette condition affecte en fait les employés.
Par exemple, a-t-il poursuivi, lorsque les employés transmettent une éducation anti-corruption et des stratégies de prévention.
« Il faut faire attention aux dirigeants sélectionnés, quoi que ce soit fait, s’il vous plaît, cela devrait avoir un impact sur l’institution ou les employés », a conclu un porte-parole de l’enquêteur.
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