JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) est priée d’être transparente dans le processus de sélection d’un certain nombre de positions structurelles. Il y a six postes dans l’institution qui exécutent le processus de sélection, dont celui d’adjoint à l’exécution qui est maintenant occupé par RZ Panca Putra Simanjutak à titre d’exécuteur testamentaire de la tâche.
Indonesia Corruption Watch (ICW) suit ce processus, en cours depuis le début du mois de mars 2020. Toutefois, ce processus de sélection semble secrètement parce qu’aucune information n’est transmise au public de façon transparente.
« Il n’y a presque pas d’informations détaillées et transparentes soumises au public, à la fois de l’étape de sélection aux noms des futurs responsables structurels kpk qui se sont inscrits », a déclaré wana Alamsyah chercheur icw dans sa déclaration écrite citée par VOI, mardi, Mars 31.
Wana évalué, le public ne connaît que les participants qui se sont inscrits comme adjoint Kpk Crackdown, sept d’entre eux sont venus de la police tandis que les quatre autres provenaient du bureau du procureur. En fait, en tant qu’institution qui applique toujours la transparence et la reddition de comptes, kpk devrait fournir des informations claires sur la sélection des fonctionnaires dans leurs institutions.
« Toutefois, les dirigeants de cette période n’ont pas donné l’exemple à d’autres organismes publics dans le but d’assurer l’accès à l’information publique. Alors que l’une des stratégies de prévention de la fraude se produit est d’ouvrir l’information au public, comme un effort pour vérifier et équilibrer », at-il dit.
En outre, sur la base de l’article 5 de la loi KPK, cette institution doit être fondée sur l’ouverture dans l’exercice de ses fonctions et de son autorité. Dans d’autres règlements, à savoir la loi n° 14 de 2018 sur la divulgation de l’information publique, il n’y a pas non plus de raison d’exceptions à l’article 17 qui sous-tend le processus de sélection de la répression adjointe est une information fermée.
« Pour qu’un tel processus de sélection viole non seulement le principe d’ouverture et de responsabilité dans la loi KPK, mais ignore également le principe d’ouverture de la loi KIP », a déclaré Wana.
« Une autre chose à craindre, des méthodes fermées comme celle-ci va encore ajouter aux soupçons sur l’existence d’un ordre du jour caché de placer certains fonctionnaires dans le KPK conformément aux souhaits de certains partis, à la fois en raison des facteurs des réseaux individuels, les réseaux de groupes politiques et la direction de certains partis au pouvoir, at-il ajouté.
En outre, le poste de sous-ministre de l’Application joue un rôle central dans le traitement des affaires de corruption suivies par les institutions antirasuah. « Si le poste est pourvu par des personnes qui n’ont pas l’intégrité et la capacité adéquates, alors la confiance du public dans le KPK sera encore érodée », a-t-il expliqué.
Outre la question de la transparence, l’ICW a également souligné la question de l’indépendance institutionnelle de l’kpk. Selon lui, vu par la majorité des parties qui ont participé à cette sélection, la plupart provenaient d’autres institutions d’application de la loi telles que la police et les procureurs. Avec cette composition, il n’est pas impossible qu’il y ait là un conflit d’intérêts potentiel. En outre, KPK enquête souvent sur des affaires de corruption impliquant d’autres institutions d’application de la loi.
« Par conséquent, le leadership doit toujours faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de bonne réputation dans les décisions prises. Y compris dans le processus de sélection de la répression adjointe, afin que le KPK ne perde pas la confiance du public dans l’avenir », at-il dit.
Le porte-parole par intérim du kpk pour le domaine de la répression, Ali Fikri, a déclaré dans sa déclaration écrite que la sélection de la répression des kpk adjoints a été réduite à trois candidats. Le désarmement de ce nom est le résultat de la sélection des tests administratifs, des tests potentiels et des évaluations.
« D’après le test et l’évaluation potentiels, le nombre de candidats qui y ont réussi était de trois personnes sur 11 », a déclaré Ali.
Des tests administratifs, des tests et des évaluations potentiels ont été effectués du 5 mars au 17 mars. De plus, les candidats qui ont réussi le test de santé et les entrevues du 2 avril au 7 avril.
« Pararel avec elle est effectuée suivi de vérification des antécédents des participants potentiels (à la fois menée par KPK interne et la coopération avec les institutions externes), at-il dit.
En plus du sous-ministre de l’Application de la loi, Ali a également déclaré que le processus de sélection se déroule également dans la sélection pour d’autres postes, y compris l’information et les données adjointes. Sur les 12 candidats, qui ont obtenu leur diplôme alors qu’il y en avait trois. Ensuite, le chef du Bureau de droit qu’il ya 14 candidats et qui ont passé il ya 4 personnes, ainsi que le directeur des enquêtes dont les demandeurs il ya 16 personnes et déclaré passé 4 personnes.
« Les participants qui ont réussi le laissez-passer provenaient d’employés internes du KPK ainsi que de partis externes (ministères/institutions) », a-t-il conclu.
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