JAKARTA - Le vice-président de la Commission VIII de la Chambre des représentants, Diah Pitaloka, a souligné que 100 000 Indonésiens sont venus en Indonésie après avoir accompli le culte de la Omra, parce qu’ils auraient prétendument voulu accomplir illégalement le hajj. Selon le politicien du PDI Perjuangan, cet incident ne se produira pas si le gouvernement peut prendre des politiques strictes sur leur séjour dans la Terre Sainte.
« Lors de la délivrance de visa, il devrait se limiter à avant la saison du Hajj. Je pense que c’est plus juste », a déclaré Diah à l’hôte Eddy Wijaya dans le podcast d’EdShareOn diffusé le mercredi 12 juin 2024.
Diah a déclaré que le Hajj est un culte désiré par les Indonésiens. Par conséquent, beaucoup de ceux qui essaient d’utiliser la longue période de visa de la Omra pour accomplir le hajj. Mais d’un autre côté, l’Arabie saoudite, en tant qu’organisateur du hajj, a également pris des politiques pour interdire aux personnes qui ne portent pas de visa du Hajj d’entrer dans la Terre Sainte.
« Ne les laissez pas être expulsés parce que c’est ce qui nuise aux citoyens. Nous ne sommes pas non plus heureux de voir ce phénomène d’expulsion. L’impression que nos citoyens sont hajj même si la validité de leur visa est toujours là. À moins qu’ils n’ont pas de visa, c’est faux. »
Il espère également que le gouvernement prendra immédiatement des mesures contre les 100 000 Indonésiens qui survivent encore à la Mecque. Il a considéré qu’il n’est pas trop tard parce que les relations diplomatiques de l’Indonésie avec l’Arabie saoudite sont très bonnes. « Nous pouvons toujours prendre des mesures diplomatiques pour la sécurité de nos pèlerins », a-t-il déclaré.
En tant que vice-président de la Commission VIII de la Chambre des représentants, Diah a également apporté une grande contribution à l’adoption de la Loi sur le bien-être des mères et des enfants lors de la phase de 1 000 premiers jours de la vie ou souvent abréviée par la Loi KIA. L’un des articles sous les projecteurs de la réglementation est que les mères travaillantes peuvent congé d’accouchement jusqu’à 6 mois.
Selon Diah Pitaloka, l’article a été un débat parce que certaines entreprises n’ont pas été en mesure de mettre en œuvre la politique. Mais finalement décidé, les mères travaillantes doivent être en congé de trois mois. Ensuite, les trois prochains mois peuvent être en congé sous conditions spéciales.
« Cette condition spéciale signifie que si la mère souffre d’obstacles de naissance ou d’état troublé d’un enfant. il y a de plus de place pour un congé de trois mois sur la base des politiques et des accords avec l’entreprise ainsi que de la base médicale. Eh bien, c’est à mon avis une approche très sage », a-t-il déclaré.
Diah Pitaloka a également déclaré que le calcul du salaire des mères travaillantes qui peuvent obtenir un congé de maternité de six mois a également rencontré un point de rencontre avec l’entreprise. C’est le salaire de 100% pendant les congé obligatoires de trois mois. Ensuite, le salaire de 100% dans le premier mois de congé spécifique, et 75% dans les deuxième et troisième mois de congé spéciale. « Si l’entreprise, n’est-ce pas, parlez des calculs. Prenez le salaire d’accueil des femmes est plus petit que les hommes. C’est parce que sur 10 000 travailleurs, le nombre de femmes n’est que d’environ 100. Cuisiner, 100 travailleurs enceintes ensemble? »
Plus d’informations sur Youtube avec Eddy Wijaya. (ADV)
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