JAKARTA - Le ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker) a confirmé qu’aucune entreprise n’avait résilié massivement les relations de travail (PHK) avant l’Aïd al-Fitr 1445 Hijriah.
« Dieu merci, certaines entreprises qui ont mené des consultations il y a quelques semaines veulent que notre PHK ne soit reporté pour qu’il n’y ait pas de PHK ce mois-ci. J’espère qu’à l’avenir, il n’y aura pas non plus de PHK », a déclaré le directeur général de la construction des relations industrielles et de la sécurité sociale (PHI et Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri après l’événement de libération conjoint de midi à Jakarta, jeudi 4 avril, cité par Antara.
Le directeur général de PHI et Jamsos Kemnaker Indah ont confirmé qu’il y a environ cinq entreprises qui souhaitent consulter Kemnaker sur les mesures d’efficacité et les mesures de sécurité des travailleurs.
Lorsqu’il a été confirmé quels secteurs les entreprises étaient des entreprises qui avaient consultées PHK avec Kemnaker, Indah a refusé de détailler le type d’entreprise et les noms de ces entreprises.
À cette occasion, il a également confirmé que les travailleurs avaient obtenu le droit de recevoir un loyer d’amour (THR) conformément aux lois et règlements.
Cela peut être vu par la diminution du nombre de consultations et de plaintes qui sont entrées dans le poste THR 2024 par rapport à la même période de l’année dernière, à la fois par le ministère des Affaires étrangères et par le Bureau du travail dans diverses régions.
Les données du ministère des Affaires étrangères montrent qu’en date du mercredi 3 avril ou sept jours avant Lebaran, il y avait environ 320 consultations effectuées via différents réseaux posters THR appartenant à Kemnaker, contre environ 500 consultations et plaintes au cours de la même période de l’année dernière.
Pendant ce temps, les consultations et les plaintes du poste THR dans toute l’Indonésie ont maintenant atteint environ 600. Le nombre est en baisse par rapport à 1 500 consultations et plaintes l’année dernière.
La plupart des consultants sont employés contractuels ou employés sous contrat de travail à temps déterminé (PKWT).
« En général, le contrat est épuisé », a déclaré Indah Anggoro Putri.
Conformément au règlement du ministre du Travail n ° 6 de 2016 sur le THR religieux pour les travailleurs / personnes en famille dans l’entreprise, Article 7, les travailleurs / travailleurs ayant des obligations de travail PKWT dont les contrats ont expiré plus tard de 30 jours avant les célébrations religieuses ne sont pas légalisés à obtenir du THR.
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