JAKARTA - Le gouvernement provincial de l’IDC et la DKI DPRD réviseront le règlement régional numéro 2 de 2020 concernant la prévention du COVID-19. Celui qui sera révisé porte sur des sanctions progressives ou multiples pour les parties qui violent à plusieurs reprises les protocoles de santé.
Des amendes progressives ont été imposées à Jakarta quelque temps auparavant. Toutefois, après l’adopté par Perda 2/2020, la sanction a été supprimée parce que le règlement régional ne contenait pas ce règlement.
« Des réglementations locales dynamiques, y compris des amendes progressives, sont à notre avis nécessaires. Covid-19 n’est pas quelque chose de statique, donc les règles doivent être en mesure de s’ajuster, ils sont encore plus avancés que la dynamique existante », a déclaré Riza à l’hôtel de ville de DKI, Jakarta central, jeudi 4 Février.
Par conséquent, le gouvernement provincial de l’IDC proposera au DPRD que les sanctions progressives reprodent par le biais de la discussion de la perda révisée. Cette discussion impliquera également des épidémiologistes.
« Plus tard, nous discuterons. Quels points doivent être révisés, discutés. Plus tard, nous demanderons également à nos amis de la DPRD, bien sûr, quelles contributions doivent être améliorées », a déclaré Riza.
Pour information, l’élimination des sanctions progressives est légalisée dans le règlement gouverneur numéro 3 de 2021. Dans Pergub 3/2021, il est indiqué que toute personne qui ne porte pas de masque conformément aux normes sanitaires à l’extérieur du domicile est passible de sanctions sous forme de travail social et d’une amende maximale de 250 000 IDR.
Ensuite, toute entreprise qui enfreint les dispositions du protocole sur la santé au travail reçoit un avertissement écrit. Si la violation est répétée, le bureau est scellé pendant trois jours.
Si vous le répétez, l’entreprise sera condamnée à une amende de 50 millions d’IDR. Pendant ce temps, les sanctions jusqu’à 150 millions d’IDR dans Pergub Numéro 79 de 2020 sont abolies.
Des dispositions similaires en milieu de travail s’appliquent également aux hôtels, aux attractions touristiques, aux unités éducatives, aux modes de transport, aux restaurants ou aux restaurants.
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