JAKARTA - Le gouvernement a ajusté le montant de l’indemnité de départ que les travailleurs recevront s’ils sont coupés dans la loi numéro 11 de 2020 concernant la création d’emplois (Ciptaker).
Par le biais des règles dérivées du projet de règlement gouvernemental (RPP) sur les accords spécifiques sur le travail du temps, le transfert, le temps de travail et le repos, ainsi que la cessation d’emploi, l’État prépare un régime qui a le potentiel de réduire la composante de l’indemnité de départ aux travailleurs.
En outre, dans le projet de règlement gouvernemental article 39 paragraphe 2, il est révélé que les indemnités de départ reçoivent un minimum d’un mois de salaire pour les travailleurs ayant une période de service d’un an ou plus.
Ensuite, l’octroi d’indemnités de départ d’une durée de service de plus d’un an contient huit dispositions distinctes. C’est ce qui est indiqué à l’article 39 paragraphe 3.
La première stipulation est que les employés ayant une période de service de 3 ans ou plus, mais moins de 6 ans ne reçoivent que deux mois de salaire.
La deuxième disposition, une période de travail de 6 ans ou plus mais inférieure à 9 ans n’a droit qu’à 3 mois de salaire.
La troisième disposition prévoit que la période de travail est de 9 ans ou plus, mais inférieure à 12 ans, puis l’indemnité de départ reçue est de 4 mois de salaire.
La quatrième disposition concerne les travailleurs qui ont une période de travail de 12 ans ou plus, mais moins de 15 ans avec seulement 5 mois de salaire.
La cinquième disposition prévoit que la période de travail est de 15 ans, mais que moins de 18 ans ne reçoivent que 6 mois de salaire.
La sixième disposition est que si le travailleur a travaillé 18 ans ou plus, mais que moins de 21 ans ne reçoivent que 7 mois d’indemnités de départ.
La septième disposition prévoit qu’une période de travail de 21 ans ou plus et de moins de 24 ans n’est accordée qu’à 8 mois de salaire.
Entre-temps, la dernière ou la huitième disposition stipule que la période de travail est de 24 ans ou plus, seulement 10 mois de salaire sont accordés.
Il convient de noter que cette disposition relative aux indemnités de départ ne s’applique que si l’entreprise qui emploie est en bonne santé.
L’article 41-46 et l’article 51 stipulent que si l’entreprise subit certaines conditions, l’entreprise peut donner la moitié des obligations prévues à l’article 39.
Dans la mise en œuvre de la déduction de l’indemnité de départ de 0,5 énoncée aux articles 41-46 et à l’article 51, il est nécessaire de prêter attention à ces sept dispositions :
1. Lorsqu’il y a prise de l’entreprise, ce qui entraîne l’évolution des conditions de travail de l’entreprise et des travailleurs qui ne sont pas disposés à poursuivre la relation de travail.
2. Lorsque l’entreprise fait de l’efficacité en raison de pertes.
3. Lorsque l’entreprise ferme parce qu’elle a subi des pertes pendant deux années consécutives ou non.
4. Lorsque l’entreprise ferme en raison de la force majeure.
5. Lorsque l’entreprise reporte ses obligations de paiement de la dette en raison de pertes.
6. Lorsque l’entreprise fait faillite.
7. Lorsque les travailleurs enfreignent les règles du travail et ont reçu trois lettres d’avertissement.
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