Point De Vue Négatif Des Travailleurs De L’industrie Créative Sur Le Projet De Loi Cilaka

Illustration des ouvriers (Pixabay)

JAKARTA - La présence du projet de loi sur le droit d’auteur sur l’emploi (projet de loi Cilaka) soulève des polémiques. Non seulement le fardeau des travailleurs, cilaka projet de loi est également considéré comme entraver les industries créatives.

Le Secrétaire général du Syndicat des travailleurs des médias et des industries créatives pour la démocratie (SYNDICATION), Ikhsan Raharjo, a déclaré que si le règlement est effectivement appliqué, alors certains droits des travailleurs seront automatiquement perdus. L’un des points mis en évidence au sujet des contrats de travail.

S’il fait référence à la loi n° 13 de 2003 sur l’emploi, l’article 59 du paragraphe 4 réglemente la question des accords sur l’emploi. Travailleurs d’un certain temps, les employés contractuels ne peuvent être renouvelés qu’une fois la période maximale d’un an.

Pendant ce temps, si le projet de loi Cilaka est adopté, alors les contrats de travail des travailleurs créatifs et d’autres industries seront de plus en plus peu clairs. En fait, il ne ferme pas la possibilité que les propriétaires de l’entreprise seront arbitrairement liés à des contrats de travail et entraîneront un congédiement.

« Mais si le projet de loi Cilaka est adopté, il pourrait utiliser le contrat de façon continue sans être embauché de façon permanente. Il y aura même des licenciements massifs », a déclaré Ikhsan à VOI lorsqu’il a été contacté le mardi 14 janvier.

Non seulement problématique au sujet des contrats de travail, la présence du projet de loi aura également une incidence sur la perte des droits des travailleurs. De la pension alimentaire à la cessation d’emploi en cas de congédiement.

En fait, il aura également un impact important pour les travailleurs potentiels. L’un d’eux, ils vont repenser pour devenir des travailleurs et conduire à des aspects économiques.

« C’est un effet de dégâts de grande envergure. Beaucoup seront des victimes. Entrez plus tard nos enfants ou les travailleurs potentiels », a déclaré Ikhsan.

Entre-temps, lorsqu’on a mentionné s’il y avait un élément positif dans le projet de loi pour les travailleurs, on dit qu’il est très petit. Parce que toute la planification du règlement ne concerne que des groupes d’employeurs sans représentants syndicaux ni travailleurs impliqués.

En fait, à la fin de la discussion, on a dit que des efforts avaient été déployés pour modifier les lois sur l’emploi il y a plusieurs années. C’est juste qu’il a échoué parce qu’il avait été contraint.

« Donc, en effet, c’est tout le désir ou le groupe du côté de l’entrepreneur et sans nous impliquer. S’il y en a, ce n’est que de la socialisation sans impliquer les travailleurs pour la concevoir », a déclaré Ikhsan.

« Ce n’est pas la première fois qu’on tente de changer le droit du travail. Mais c’est le cas depuis 2006, mais il est limité par certaines choses », a-t-il poursuivi tout en terminant sa déclaration.