SURABAYA - Le maire de Surabaya, Eri Cahyadi, a demandé qu’il y ait une régénération dans le gouvernement de la ville de Surabaya lorsque la mise en œuvre de la nouvelle structure organisationnelle et du système de travail (SOTK) en 2022 commencera.
« Quand il y a des fonctionnaires qui veulent prendre leur retraite, ils doivent abandonner leurs postes et offrir des opportunités, ainsi que des encouragements à la jeune génération », a déclaré la maire Eri Cahyadi devant l’ASN lors d’une pomme à l’hôtel de ville de Surabaya.
Par conséquent, a-t-il poursuivi, tous les fonctionnaires du gouvernement de la ville de Surabaya qui ont été nouvellement nommés à la fin de 2021 doivent signer un contrat de travail lié à la production et aux résultats du chef du bureau, du camat et du lurah. La signature du contrat de travail a eu lieu dans la quatrième semaine de janvier 2022.
« Je demande que la planification du projet électronique soit achevée au cours de la deuxième semaine de janvier 2021 et que tous les projets, ainsi que les activités physiques et non physiques qui ne sont pas une responsabilité mensuelle, soient arrêtés à 100% en novembre. À l’exception des activités de PAK (Financial Budget Change) et des activités de révision », a-t-il déclaré.
En outre, Eri Cahyadi a également déclaré que le personnel expert du maire de Surabaya évaluera les rapports de réalisation et de résultat de tout le personnel. S’il ne fonctionne pas, il enlèvera le chef du bureau, camat, lurah et autres. Parce que le contrat de performance est rendu clair, mesurable et lisible.
« Quand j’ai enlevé (vous), c’était basé sur le résultat insuff/100 dans le contrat de performance. Quand cela ne convient pas, si je dois démissionner, je demande à l’équipe budgétaire de rendre ses résultats de sortie détaillés et différents d’avant », a-t-il déclaré.
En outre, il a également créé un nouveau slogan qui est devenu une ligne directrice pour servir toute la communauté de Hero City.
« Notre slogan est 'Out Brings Solutions' et chaque problème qui arrive, puis qui sort doit apporter une solution. Je regarde ça pour (vous), parce que ça va être un record de performance », a-t-il déclaré.
Enfin, il a conseillé à tous ses rangs de continuer à se battre, à innover et à oser apporter des solutions à tous les problèmes, et de maintenir la communication entre les employés.
« Heureux tous les résidents de surabaya, merci, continuez l’esprit de travailler et de travailler pour la ville bien-aimée », a-t-il déclaré.
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