Pas Encore Fait, Enquêteur De Kpk Sur Harun Al Rasyid: Je Suis Toujours Optimiste Que Le Président Nous Défend

JAKARTA - Le chef de la Task Force (Kasatgas) enquêteur de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) au large de Harun Al Rasyid a choisi de ne pas nettoyer immédiatement son bureau, comme l’ont fait un certain nombre de collègues qui seront expulsés fin septembre.

La décision, a déclaré Harun, a été prise parce qu’il croyait toujours que le président Jokowi le défendrait, lui et des dizaines d’autres employés qui ont été éliminés de la commission anti-corruption, après avoir été déclarés ne pas réussir l’évaluation nationale des tests d’analyse (TWK).

« Je n’ai pas encore réglé. Je suis toujours optimiste sur le fait que le président se lèvera pour nous », a déclaré Harun aux journalistes par SMS vendredi.

Il pense que l’ancien gouverneur de DKI Jakarta évaluera les contributions de la communauté et examinera attentivement sa décision.

« C’est un homme prudent. Je suis toujours sûr qu’il défendra des amis qui n’ont pas qualifié TWK », a déclaré Harun.

Bien qu’il soit lié à la prochaine étape, il a déclaré qu’elle avait été discutée avec un certain nombre d’employés inactifs de KPK qui s’en sortaient de la même manière. C’est juste que, jusqu’à présent, Harun a déclaré que des dizaines d’employés de la commission anti-corruption attendaient toujours l’attitude du président Jokowi.

« J’espère que dans un avenir pas trop lointain, le président sera ferme », a-t-il déclaré. Signalé précédemment, 57 employés ne peuvent plus travailler à la KPK parce qu’ils ne peuvent pas devenir ASN conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019. Les employés comprennent les enquêteurs principaux de KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, le chef de cabinet de KPK Yudi Purnomo, l’enquêteur KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.

La commission anti-corruption a fait valoir que leur incapacité à devenir ASN n’était pas due à des lois telles que le règlement KPK n ° 1 de 2021, mais aux résultats de leur évaluation.

De plus, le KPK s’assure également que les employés ont eu la même opportunité même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.