Menaker Ida Fauziyah Message Aux Entreprises, Ne Doit Pas Ajuster Les Salaires Unilatéralement

JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre (Menaker) Ida Fauziyah a rappelé aux entreprises de ne pas procéder unilatéralement à des ajustements salariaux. Les employeurs et les travailleurs devraient s’asseoir pour des négociations bipartites afin de parvenir à un consensus.

« Il ne peut y avoir d’ajustement unilatéral des salaires. Tout doit être discuté de manière bipartite », a-t-il déclaré lors d’une réunion de travail avec la Commission IX de la Chambre des représentants, Jakarta, Antara, mardi 24 août.

L’entreprise, a-t-il dit, doit communiquer ouvertement les conditions financières à ses travailleurs dans le cadre du dialogue bipartite. La tête froide, on s’attend à ce que le dialogue parvienne à un terrain d’entente du côté de l’entreprise et des travailleurs.

Selon Menaker, c’est important parce qu’il y a encore des entreprises qui prennent encore des décisions unilatérales et qui n’ont pas de dialogue avec leurs travailleurs.

« Mais nous continuons dans divers forums à faire comprendre que le dialogue social est mis en avant », a-t-il ajouté.

Kemenaker a plusieurs politiques stratégiques liées à la mise en œuvre des relations de travail et à la prévention des suppressions d’emplois (licenciements), notamment fournir des conseils sur l’ajustement du système de travail, minimiser le risque d’infection à COVID-19, fournir un mélange de salaires pour les entreprises subissant l’impact de la pandémie et gérer l’aide à la subvention salariale et faciliter la vaccination.

Pour les entreprises qui subissent l’impact de la pandémie qui affecte la continuité des activités, il a déclaré que certaines mesures alternatives peuvent être prises telles que la rentabilité de la production, l’ajustement des lieux et du travail, la réduction progressive des installations et des avantages pour les travailleurs à partir du niveau de la direction.

En outre, des ajustements peuvent être apportés au montant et au mode de paiement des salaires en fonction de l’accord, réorganiser la priorité d’utiliser des travailleurs ayant un accord de travail à temps partiel (PKWT) et ouvrir des possibilités aux travailleurs de prendre une retraite anticipée.

« Tout cela doit être discuté, pas unilatéralement par l’entreprise seule », a déclaré Ida Fauzyah.