Résultats De Komnas HAM Sur Les Employés De TWK KPK: BAIS TNI Utilise Du Papier à En-tête BKN Pendant Le Test D’essai

JAKARTA - La Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) a déclaré qu’il y avait eu des efforts pour brouiller la vérité qui s’est produite dans le processus d’évaluation du test national d’analyse (TWK) des employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK).

Cette constatation a été transmise en raison de l’utilisation de l’en-tête de l’Agence de recrutement de l’État (BKN) dans la mise en œuvre de tests de dissertation dans une série d’évaluations comme condition du transfert du statut d’employé à l’appareil civil d’État (ASN).

« Le fait de l’utilisation d’en-têtes BKN pour les tests d’essai ou les listes de remplissage personnelles (DIP) est révélé et est indéniable et considéré comme un fait », a déclaré le commissionneur de komnas HAM, M Choirul Anam, lors d’une conférence de presse en ligne le lundi 16 août.

Il a expliqué que le fait était initialement difficile à obtenir étant donné qu’il y a des parties qui changent souvent leurs informations de sorte qu’il y a des divergences. Cependant, Komnas HAM s’assure que l’utilisation de l’en-tête est vraie et est conclue comme un acte d’obscurcir la vérité.

« Parce qu’il semble être fait par BKN avec certains objectifs et intérêts qui ne sont pas conformes au processus habituel d’évaluation pour les employés ASN ou les candidats ASN. Alors que l’évaluation est une activité formelle qui a une légitimité juridique claire, précise et forte », a déclaré Anam.

Il a dit que c’est différent de ce qui est fait par le service psychologique de Tni AD. Dans le processus TWK, a poursuivi Anam, ils utilisent de manière appropriée l’outil IMB 68, utilisent le dune de leur propre institution et présentent l’origine de leur agence.

Anam a également mentionné la mise en œuvre d’actes clandestins et illégaux sous la forme de profilage sur le terrain visant uniquement certains employés.

« Même s’il est affirmé que le processus n’est pas utilisé dans cette évaluation, il y a même une affirmation que si c’est vrai, alors c’est illégal ainsi que le résultat », a-t-il déclaré.

« Cela est ensuite devenu un problème sérieux en raison de l’implication d’un certain nombre de parties dans le processus », a ajouté Anam.

Donc, en regardant les conclusions existantes, Komnas HAM évalue TWK qui est mis en œuvre comme un processus de transfert du statut de personnel ne répond pas à son objectif parce qu’il n’a pas de sécurité juridique, n’est pas équitable, et n’a aucun avantage pour les employés de KPK.

« Surtout (les employés) qui ne sont pas admissibles (TMS). En outre, la mise en œuvre et les organisateurs du processus d’évaluation ne respectent pas non plus les principes de professionnalisme, de transparence et de responsabilité », a déclaré Anam.

« Il faut donc soupçonner que le processus se fait arbitrairement, non conformément aux lois et règlements, il y a même un élément de planification délibérée dans sa mise en œuvre et après sa mise en œuvre », a-t-il conclu.