Le Gouvernement Provincial De Jakarta Révèle Trois Violations De PT Equity Life Emergency PPKM
JAKARTA - Le chef du Bureau de la main-d’œuvre, de la transmigration et de l’énergie de DKI, Andri Yansyah, a expliqué la raison des sanctions à la société PT Equity Life Indonesia après avoir fait l’objet d’une enquête par le gouverneur de DKI Jakarta, Anies Baswedan.
Andri a expliqué que trois violations ont été constatées lors de la réunion d’hier, à savoir que l’entreprise n’a pas signalé les travailleurs qui ont été exposés à la COVID-19 au gouvernement provincial de Dki, n’a pas mis en œuvre de protocoles de santé liés au maintien de la distance d’interaction entre les travailleurs. Le troisième s’est avéré être une travailleuse qui était enceinte de 8 mois et qui continuait de travailler comme d’habitude.
Par conséquent, PT Equity Life est soumis à une sanction de fermeture temporaire de 3 jours avec des notes spéciales qui doivent être corrigées lors de la réouverture.
« Nous avons immédiatement scellé l’entreprise en question (PT Equity Life), et nous avons donné des notes spéciales à évaluer, afin qu’elle devienne une préoccupation et puisse être réparée », a déclaré Andri aux journalistes, mercredi 7 juillet.
Si après 3 jours il y a toujours une violation, une amende administrative d’au plus 50 millions de roupies sera imposée. Si après cela, il y a toujours une violation, a-t-il poursuivi, Equity Life a menacé d’être révoquée de son permis d’entreprise.
Andri regrette également que des violations contre les femmes enceintes ne devraient pas se produire. Equity Life affirme que la travailleuse enceinte est venue au bureau simplement parce qu’elle voulait prendre congé. Cependant, la travailleuse enceinte ne devrait pas avoir à se présenter au bureau.
« S’il s’occupe du congé, il devrait être pris en charge dès le début, le médecin diagnostique que la mère est enceinte, pas maintenant. Parce que selon la réglementation, les femmes enceintes doivent être à part entière. Nous accordons une attention sérieuse car cela concerne deux vies, une femme enceinte et son bébé », a-t-il expliqué.
Andri a expliqué qu’il existe des règles liées aux critères des employés qui sont autorisés à travailler au bureau. Bien que l’entreprise soit un secteur essentiel et critique, les dirigeants d’entreprise ne devraient pas demander aux groupes vulnérables de travailler au bureau.
« Par exemple, les entreprises américaines sont essentielles, ont 100 employés, mais il y a d’autres dispositions qui peuvent entrer est vraiment saine. Pour les femmes enceintes, comorbide, personnes âgées ne devrait pas (WFO). Lorsque des secteurs critiques et essentiels embauchent de telles personnes, cela signifie des violations. Nous fermons immédiatement », a-t-il conclu.