Jokowi Invité à Faire Entendre Sa Voix Sur La Décision De Licencier 51 Employés De KPK

JAKARTA - Un total de 51 des 75 employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale insight test (TWK) sera congédié. En réponse, un certain nombre de partis ont demandé au président Joko Widodo (Jokowi) de voter parce que le licenciement n’était pas conforme à ses ordres il y a quelque temps.

Après avoir tenu une réunion avec un certain nombre de parties liées, mardi 25 mai, KPK et BKN ont annoncé le sort de 75 employés qui n’ont pas réussi TWK comme condition de transfert de statut. Par conséquent, seulement 24 employés ont pu être secourus, tandis que 51 autres seraient congédiés pour avoir reçu un score rouge de la part des évaluateurs.

Des polémiques sont également apparues à partir des résultats de la réunion. L’un d’eux est venu d’Indonesia Corruption Watch (ICW) qui a exhorté Jokowi à réprimander la direction du KPK et le chef de BKN.

« L’ICW exhorte le président Joko Widodo à appeler, à demander des éclaircissements et à réprimander le chef de BKN et tous les dirigeants de KPK pour les politiques qui ont été publiées concernant le licenciement de 51 employés de KPK », a déclaré Kurnia Ramadhana, chercheuse à l’ICW, dans une déclaration écrite, mercredi 26 mai.

Ce n’est que là que ce militant anti-corruption a également demandé à des dizaines de ces employés de rester nommés fonctionnaires de l’Etat (ASN). Cela signifie que l’ICW a demandé au président Jokowi de revenir sur la décision prise par la direction du KPK et le chef de BKN.

Kurnia a déclaré que la demande de l’ICW est basée sur plusieurs choses. Y compris, le critère allégué a violé la loi et même délibérément passé en contrebande.

« TWK a été systématiquement introduit clandestinement par les dirigeants de Kpk par l’intermédiaire du règlement n° 1 de la Commission d’éradication de la corruption de 2021 (Perkom 1/2021). En fait, la loi n° 19 de 2019 et le règlement gouvernemental n° 41 de 2020 n’ingaient pas de méthodes de sélection pour le transfert du statut de dotation de KPK », a-t-il expliqué.

En outre, Jokowi a été invité à voter parce que ce licenciement avait été contre l’ordre précédent. Où l’ancien gouverneur de DKI Jakarta a demandé que les résultats de TWK ne sont pas une raison pour licencier des dizaines d’employés KPK, mais cela est même considéré comme le dernier vent.

En effet, sur la base de l’article 25 paragraphe (1) de la loi n° 5 de 2014, le Président en tant que titulaire du pouvoir du gouvernement est le plus haut titulaire du pouvoir en matière de politique, de coaching professionnel et de gestion de l’ASN. En outre, en raison des modifications apportées à la loi KPK, en particulier à l’article 3, l’institution anticorruption est une institution d’État dans la famille du pouvoir exécutif.

« Donc, fondamentalement, il n’y a aucune raison pour les deux agences d’émettre une politique administrative qui est contraire à la déclaration du président », a déclaré Kurnia.

Il a également fait allusion au congédiement de dizaines d’employés sur la base des résultats de TWK a également semblé se précipiter sans un mécanisme d’évaluation approfondie. En fait, depuis le début de ce test a causé la polémique en raison de violations présumées en elle.

En fait, pour confirmer la violation, des dizaines d’employés se sont plaints à un certain nombre d’organismes d’État tels que le Médiateur RI et la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM).

Enfin, l’ICW considère également qu’un certain nombre de groupes conspirent avec les dirigeants de KPK pour mettre à pied le travail de dizaines de ces employés. « Ces indications se sont renforcées que les buzzers rempli les médias sociaux et ont été suivies par des tentatives de piratage contre les parties critiquant TWK, at-il dit.

« Cependant, les questions soulevées par les buzzers semblent dépassées et ne peuvent jamais montrer des preuves concrètes, telles que les allégations de talibans et de radicalisme dans le KPK », a-t-il ajouté.

Ainsi, en plus de demander au président Jokowi de prendre la parole, l’ICW a également demandé au Conseil de surveillance de KPK d’agir. L’astuce est d’enquêter sur les violations présumées du code de conduite qui a été commis par la direction du KPK.

« Le conseil d’administration a immédiatement enquêté sur les allégations de violations du code de conduite de tous les dirigeants de KPK liées au licenciement d’employés dans le cadre du Test national insight », a déclaré Kurnia.

TWK ne devrait pas avoir à être polémique

Les nombreux faits saillants et les insistances du public, y compris icw, sur TWK qui a conduit au licenciement de 51 employés KPK ont ensuite été répondus par le chef d’état-major présidentiel Moeldoko. Il a demandé que cette question ne soit pas polémique parce qu’elle est courante.

La cause, de tels tests TWK non seulement tenu dans KPK, mais aussi dans diverses autres agences. Moeldoko a déclaré que ce test est une forme de renforcement national pour les fonctionnaires.

« Non seulement le domaine KPK, mais tous ceux qui ont traité le statut de l’ASN dans toutes les institutions. En fait, il a été appliqué dans toutes les institutions et aussi parmi les entreprises d’État », a-t-il déclaré.

Il en va de même pour les employés qui ne s’en tireraient pas comme ça. Il a dit, cela arrive aussi souvent lorsque TWK se fait dans d’autres organismes, l’un d’eux dans le Pancasila Ideology Development Board (BPIP).

« Le problème de ne pas réussir le test TWK n’est pas seulement dans KPK, mais aussi dans d’autres institutions se sont produites en tant que telles conditions. Même dans bpip, il ya aussi oui. Dès le test TWK, ils n’ont pas réussi. Pourquoi n’est-ce pas bruyant ? Pourquoi le KPK est-il ainsi mentionné ? » a déclaré l’ancien commandant du TNI.

Il a donc dit qu’il était nécessaire de réfléchir à un certain nombre de scénarios d’amélioration pour les employés dont la connaissance nationale fait encore défaut. Y compris par l’éducation.

Non seulement cela, mais Moeldoko a également suggéré qu’à l’avenir le mécanisme de test devrait être mieux préparé. Même si nécessaire, il peut impliquer des organisations telles que NU et Muhammadiyah.

« KSP, dans ce cas, recommande également d’impliquer NU et Muhammadiyah qui ont été testés pour tricoter le symbole de la nationalité et la diversité de l’Indonésie, at-il conclu.