En justice contre la loi Ciptaker, mk Confirmant un employeur obligatoire principalement travailleurs indonésiens

JAKARTA - La Cour constitutionnelle (MK) a souligné que tout employeur doit donner la priorité à l’utilisation de la main-d’œuvre indonésienne sur les travailleurs étrangers (TKA) dans tous les types de postes disponibles.

L’affirmation a été transmise par le décret dans l’examen juridique de l’affaire n° 168/PUU-XXI/2023, qui est lié à l’essai matériel de la loi n° 6 de 2023 sur le droit d’auteur (UU Ciptaker).

« Dans le cas où le poste ne peut pas être occupé par le main-d’œuvre indonésien, le poste peut être occupé par TKA. Cependant, l’utilisation de TKA se fait en tenant compte de l’état du marché du travail intérieur », a déclaré le juge constitutionnel Arief Hidayat lors d’une audience d’audience dans la salle d’audience plénière de mk, à Jakarta, jeudi 31 octobre, citée par Antara.

mk a également souligné que les employeurs sont tenus de nommer le main-d’œuvre indonésien comme force d’accompagnement TKA. Cela est fait pour qu’il puisse se transférer la technologie et l’expertise de la TKA employée au personnel d’accompagnement.

« Pour que le personnel compétent puisse avoir la capacité qui remplacera plus tard le TKA accompagné », a ajouté Arief.

MK comprend que donner des opportunités à TKA en Indonésie est inévitable. Surtout dans les secteurs qui nécessitent des connaissances spéciales qui ne peuvent pas être faites par le main-d’œuvre indonésien.

Cependant, mk a souligné que l’utilisation de TKA doit être basée sur des besoins clairs et mesurables, et ne devrait pas nuire aux opportunités d’emploi du personnel indonésien. En outre, la Constitution de 1945 a souligné que l’État est responsable de fournir un accès équitable à l’emploi aux citoyens.

En outre, a déclaré mk, dans la formulation de la norme de l’article 42 paragraphe 4 de l’article 81, paragraphe 4 de la loi n° 6 de 2023 il y a en fait trois critères pour employer TKA, à savoir pour certains postes, pour certains temps et avoir des compétences conformément aux postes à occuper.

Cependant, l’article 81, paragraphe 4, de la loi n° 6 de 2023 ne fournit aucune explication concernant les trois critères. Cet article ne soumet que de nouvelles dispositions dans les règlements gouvernementaux.

Selon mk, cette condition a le potentiel de provoquer une multitustration, contrairement au principe de garantie du droit au travail et à une vie décente pour l’humanité, dans ce cas une garantie pour le travail indonésien.

Par conséquent, afin qu’il n’y ait pas d’irrégularités dans sa mise en œuvre, mk a déclaré que l’article 42 paragraphe 4 de l’article 81, paragraphe 4, de la loi n° 6 de 2023 est contraire à la Constitution de 1945 tant qu’il n’est pas interprété :

Les travailleurs étrangers ne peuvent être employés en Indonésie que dans des relations de travail pour des postes spécifiques et de certains temps et ont des compétences en fonction des postes à occuper, en tenant compte de la préférence de l’utilisation de la main-d’œuvre indonésienne.

« Sur la base de la détermination des considérations juridiques ci-dessus, la décision des requérants concernant la constitutivité de la norme de l’article 42 paragraphe 4 de l’article 81, paragraphe 4, de la loi n° 6 de 2023 est justifiée en partie par la loi », a ajouté Arief.

L’affaire n ° 168/PUU-XXI/2023 a été déposée par le Parti travailliste, la Fédération indonésienne des syndicats métaux (FSPMI), la Confédération indonésienne des syndicats des travailleurs (KSPSI), la Confédération indonésienne des syndicats travaillants (KPBI) et la Confédération indonésienne des syndicats travaillants (KSPI).

Les requérants dans cette affaire ont soumis 71 points de débat, qui, par mk, sont regroupés en sept clusters, à savoir les points concernant l’utilisation de travailleurs étrangers (TKA), les accords de travail à temps déterminé (PKWT), les travailleurs en excession (extorsion), les congé, les salaires et les salaires minimaux, la résiliation des relations de travail (PHK), l’argent du personnel par intérim (UP), l’argent de remplacement des salaires (UPH) et les prix du temps de travail (UPMK).