Apple accusé de restrictions sur l’utilisation de Slack et de médias sociaux par les employés, face à des poursuites de la part de la RSE

JAKARTA - Le 11 octobre 2024, le Conseil national des relations professionnelles américain (NLRB) a accusé Apple Inc. de violer les droits des employés en limitant l’utilisation des applications de messagerie Slack et des médias sociaux sur les lieux de travail.

Ces accusations comprennent les interdictions imposées par Apple concernant l’utilisation de Slack pour discuter de conditions de travail, les licenciements illégaux d’un employé qui a fait valoir des changements sur les lieux de travail via Slack et les forcements d’autres employés à supprimer les publications sur les médias sociaux.

Cette plainte est la deuxième fois que NRB a sévi contre Apple au cours du même mois. La semaine précédente, l’entreprise avait également été accusée d’obliger ses employés à signer des accords de confidentialité, des interdictions de concurrence et à mettre en œuvre des politiques de médias sociaux considérées comme trop vastes.

Apple, dans une déclaration faite par un porte-parole, a déclaré que l’entreprise s’engageait à maintenir un environnement de travail positif et inclusif et à répondre sérieusement aux plaintes des employés. Cependant, Apple a également confirmé qu’elle désapprouve ces allégations et se défendrait devant le procès.

L’affaire découle d’une plainte déposée en 2021 par Janneke Parrish, un ancien employé d’Apple qui prétend être congédié pour un rôle actif dans la lutte pour les droits des employés, notamment le travail permanent à distance, la réalisation d’enquêtes sur l’égalité salariale et la découverte de discrimination entre genre et raciale sur les lieux de travail. Slack, qui est devenu de plus en plus populaire en tant que forum de discussion interne pendant la pandémie de COVID-19, a été utilisé parrish pour exprimer ses préoccupations.

NgrB a accusé Apple d’avoir une politique interdisant aux employés de créer de nouvelles canaux Slack sans l’autorisation de manager, et les publications liées aux problèmes sur le lieu de travail devraient être dirigées vers les gestionnaires ou le groupe « Soutien aux personnes ». Cette plainte affirme également qu’Apple crée l’impression que les employés sont surveillés via les médias sociaux.

L’avocat de Parrish, Aurie Burgess, a déclaré qu’Apple avait commis une violation généralisée des droits des employés et serait jugée pour telles actions. En plus d’ordonner à Apple de supprimer des politiques considérées comme illégales, cette plainte a également demandé à Apple d’indemniser Parrish pour ses pertes de revenus et d’autres conséquences financières résultant du licenciement.

Si Apple n’atteint pas un règlement avec la RPD, l’audience initiale de l’affaire se tiendra en février 2025, et la décision peut être examinée par le conseil des emplois et fait appel devant les tribunaux fédéraux.