L’impact De COVID-19, Les Employeurs Demandent Thr Grant Waiver
JAKARTA - Les employeurs demandent la clémence du gouvernement liée à la fourniture de l’allocation Hari Raya (THR) à ses employés. Cela s’explique par le fait que l’épidémie de coronavirus ou covid-19 a perturbé le secteur économique national et que les entreprises ont subi des pertes.
Le président de DPD HIPPI (Association des entrepreneurs autochtones indonésiens) de la province de Jakarta DKI Sarman Simanjorang a déclaré, dans les moins de deux prochains mois, les entrepreneurs devraient être confrontés à l’obligation de fournir THR.
« Cette situation est un fardeau pour les entrepreneurs, en particulier les PME et certaines industries à forte intensité de main-d’œuvre », a-t-il déclaré dans une déclaration reçue par VOI, jeudi 26 mars.
Selon M. Sarman, le chiffre d’affaires et les bénéfices des entrepreneurs connaissent actuellement une baisse drastique. Néanmoins, l’obligation de fournir des salaires et thr est inévitable.
Comme on le sait, la disposition de thr est contenue dans l’article 7 du règlement gouvernemental de la République d’Indonésie numéro 78 de 2015 concernant les salaires (PP Pengupahan) et l’article 5 paragraphe (4) Permenaker 6/2016 concernant l’allocation de vacances religieuses pour les travailleurs / travailleurs dans l’entreprise. Qui se lit comme suit:
« Thr doit être payé au plus tard sept jours avant la fête religieuse ».
Dans le même temps, l’article 56 pp salaires et l’article 10 Permenaker 6/2016 sur l’allocation de vacances religieuses pour les travailleurs / travailleurs dans la société réglementer les sanctions pour les employeurs qui sont en retard ou ne paient pas THR. Il se lit comme suit:
« Les employeurs qui sont en retard pour payer thr aux travailleurs sont passibles d’une amende de 5 pour cent (cinq pour cent) du TOTAL THR à payer depuis l’expiration de la date limite de l’obligation de payer de l’employeur (sept jours avant la fête religieuse). L’imposition de l’amende n’élimine pas l’obligation des employeurs de continuer à verser la THR aux travailleurs ».
Article 11 paragraphe (1) Permenaker 6/2016 se lit comme suit:
« Les employeurs qui ne paient pas thr aux travailleurs sont également soumis à des sanctions administratives ».
Pendant ce temps, article 59 paragraphe (2) jo. Article 59 paragraphe (1) lettre un PP Pengupahan explique les sanctions, sous la forme de:
a. réprimande écrite;
b. restrictions aux activités commerciales;
c. suspension temporaire d’une partie ou de la partie de l’équipement de production; Dan
d. gel des activités commerciales.
« Les travailleurs ou les employés s’attendent certainement à ce que THR soit tout à fait acceptable et c’est quelque chose de naturel. Mais pour les entreprises, ce n’est pas normal. Les employeurs espèrent que le gouvernement, dans ce cas, le ministère de la Main-d’œuvre pourra apporter des solutions sous la forme de politiques spéciales afin de réduire le fardeau des employeurs », a déclaré M. Sarman.
Vice-président de la Dpp Indonesian Market Traders Association (APPSI) a déclaré, si les entreprises ne peuvent pas fournir thr du tout ou seulement en mesure de fournir 50 pour cent, il devrait y avoir une option. Est-il possible de reporter jusqu’à ce que la situation financière de l’entreprise soit adéquate, ce qui n’élimine évidemment pas la responsabilité des entreprises.
« Cela doit être immédiatement évalué ou suivi par le ministère de la Main-d’œuvre afin que le plus tôt possible puisse mener des négociations bipartite entre les représentants des travailleurs et la direction de l’entreprise pour trouver la meilleure façon », a-t-il dit.
D’autre part, a dit M. Sarman, les entreprises espèrent également que les travailleurs, par l’intermédiaire de syndicats ou de syndicats, puissent ressentir les pressions et les fardeaux des employeurs dans ces conditions.
« N’imposez pas quelque chose qui ne peut pas être donné par les entrepreneurs, ce qui en fin de compte interfère avec l’harmonie des relations professionnelles qui se sont bien passé jusqu’à présent, at-il expliqué.
M. Sarman a déclaré que les entreprises peuvent survivre jusqu’à ce que l’épidémie covid-19 soit passée est déjà quelque chose d’extraordinaire. Il espère que cette condition passera rapidement afin que l’activité des entreprises et l’économie puissent se redresser.